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1.苏州公积金新政策2023年最新规定是什么

2.苏州二套房契税新政策2023

3.2023苏州开学时间表最新公布

4.2023苏州大学考研成绩公布的时间

5.苏州社保基数标准2023年最新

6.苏州医保基数标准2023年最新

苏州2023指标生指标公布如下：

一、分配原则。

实施普通高中指标生定向分配办法，是促进义务教育优质均衡发展、促进教育公平、加快建设江苏省义务教育优质均衡改革发展示范区的重大举措。实施优质普通高中指标生定向分配原则为“总体均衡、总量合理、统筹兼顾、促进发展”。

二、分配方案。

苏州市姑苏区、工业园区、高新区四星级普通高中均执行录取指标生政策，指标生比例为各校区域内招生（不含自主招生、实验项目招生）的70%。

根据教育部办公厅和省教育厅关于做好招生入学工作的要求中“认真落实热点优质普通高中招生指标分配到初中校”的政策精神，今年继续试行苏州工业园区星海实验中学招生的35%作为指标生。

三、分配方法。

分配时按照各初中校毕业生人数（2023年4月1日江苏省基础教育学籍管理系统在籍数，不含转学、休学人数）的比例，均衡分配到各初中校（含完中初中部）。录取时均需满足在该校连续三年在籍在读及其他相关政策规定的条件。

四、工作要求。

江苏省苏州中学校指标生录取最低分数线控制在苏州中学统招分数线以下20分内。其他学校指标生最低录取控制分数线按照不大于四星级普通高中和星海实验中学招生总数（不包含苏州中学的指标生数）1:1.5的比例来划定。

苏州市姑苏区、工业园区、高新区四星级普通高中、星海实验中学与各地各初中校要根据文件要求，认真做好宣传动员、公布定向分配指标、公示录取学生名单、及时组织指标生报到等相关工作。

公示时间：2023年7月初。

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苏州公积金新政策2023年最新规定是什么

一苏州市最低工资标准2023:

1、月最低工资标准为2280元;非全日制用工小时最低工资标准为22元

2、最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者待遇等。最低工资标准每一至三年调整一次。

苏州月最低工资标准：苏州月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元。

1、一类地区：南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、溧阳市、苏州市区、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、扬州市区、镇江市区、丹阳市、扬中市、句容市、泰州市区。月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元；

2、二类地区：徐州市区（不含铜山区）、海安市、如皋市、如东县、连云港市区（不含赣榆区）、淮安市区（不含淮安区、淮阴区、洪泽区）、盐城市区、东台市、仪征市、高邮市、宝应县、靖江市、兴化市、泰兴市。月最低工资标准2070元，小时最低工资标准20元；

3、三类地区：铜山区、新沂市、丰县、沛县、 邳州市、 睢宁县、赣榆区、灌南县、灌云县、东海县、淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、 金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、宿迁市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县。月最低工资标准1840元，小时最低工资标准18元。

一、最低工资标准不包括如下部分：

1、延长工作时间工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者待遇等。

二、老板发工资低于最低工资标准的处理方式如下：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；

3、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

总之，苏州全日制用工每月最低工资标准为2020元。如果是非全日制用工最低工资标准为每小时18.5元。企业支付给实习学生的实习报酬和勤工俭学学生的劳动报酬要按照小时进行计算，不可以低于当地的非全日制用工最低小时工资标准。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定，报院备案。

苏州二套房契税新政策2023

公积金是可以用来的，公积金可以享受更低的房贷利率。不同地区对于公积金的规定是不一样的，比如倍数规定、额度规定。一般公积金额度是根据账户余额的一定倍数来确定的。苏州对于公积金额度也推出的新的规定，那么2023年苏州公积金新政是什么?一起来了解一下。

苏州公积金新政策2023年

2023年苏州公积金新政策主要有两个方面的内容，其一是上调住房公积金的可贷倍数，其二是上调多孩家庭首套房首贷的额度。具体如下：

1员工公积金缴存在苏州大市范围内的(不包括工业园区)，目前首次住房公积金按不超过账户余额的15倍计算，但额度上限不变，即个人60万元，双职工缴存家庭90万元;第二次办理住房公积金按公积金余额的10倍计算，限额不变，即个人最高30万元，家庭最高50万元。

首次公积金的倍数由原来的10倍上调至了15倍，设公积金账户余额为2万元的情况下，额度从20万元上调至了30万元。第二次公积金的倍数由原来的6倍上调至了10倍，账户余额2万的情况情况下，额度由12万上调至了20万元。

2针对养育未成年二孩及以上的多子女(其中至少有一个是未成年)缴存职工，在苏州大市使用公积金购买首套自住住房的，首次额度可上浮30%。意味着首套房首次的，家庭最高额度为117万元，个人最高可贷78万元。

2023苏州开学时间表最新公布

在房产市场上，有很多家庭买一套并不满足，在经济条件允许的情况，还会购买第二套房子。但是我国为了规范二套房买卖市场，同时也为了抑制房价，我国对购买二套房制定了相应的政策。

一、二套房契税新政策关于契税政策2019，新政指出，自2月22日起，个人购买家庭唯一住房，面积为90平方米及以下的，减按1％的税率征收契税；面积为90平方米以上的，减按1.5％的税率征收契税。个人购买家庭第二套改善性住房，面积为90平方米及以下的，减按1％的税率征收契税；面积为90平方米以上的，减按2％的税率征收契税。在此之前的政策是，首套购房90平方米以下的普通住宅是1％的契税，90-140（140或144，各地不同）平方米的是1.5％的契税，非普通住宅3％的契税。购买二套房，不管普通还是非普通住宅契税都是3％。比如在长沙：在长沙市范围内停止执行对家庭第二套改善性住房的契税优惠税率，即对个人购买家庭第二套改善性住房，按4%的税率征收契税。家庭第二套改善性住房是指已拥有一套住房的家庭，购买的家庭第二套住房。二、二套房需要什么条件1、以借款人家庭（包括借款人、配偶及未成年子女）为单位认定房贷次数。对于已利用银行购买首套自住房的家庭，如其人均住房面积低于当地平均水平。2、再次向商业银行申请住房的，可比照首套自住房政策执行，但借款人应当提供当地房地产管理部门依据房屋登记信息系统出具的家庭住房总面积查询结果。当地人均住房平均水平以统计部门公布上年度数据为准。其他均按第二套房贷执行。3、已利用住房公积金购房的家庭，再次向商业银行申请住房的，按前款规定执行。4、商业银行应切实履行告知义务，要求借款人按诚信原则提交真实的房产、收入、户籍、税收等证明材料。凡发现填报虚信息、提供虚证明的，所有商业银行都不得受理其信贷申请。对于出具虚收入证明并已被查实的单位，所有商业银行不得再信其证明。

三、二套房认定的标准1、商业买过一套房，已经结清再买房就会算成首套，若款没结清就算二套房。个人名下有两套房的商业记录，一套已经还清另一套没有，这时如果再就会被认定成二套房。2、个人名下有购买的住房，买了之后再买房，虽然之前那套房已经出售，家庭名下没有了住房，但是因为记录还在，所以再申请房贷还是会被认定为二套房。二、3、个人名下有全款购买的住房，再买房，在过去只认贷的情况下是不算二套房的，但是现在加了认房之后，也是算二套房的。这是因为虽然没有记录，但是在房屋产权交易系统中可以查到名下有房产。前提是不打算卖掉这套房并且购买的第二套房要申请。

法律依据：

2022最新二套房契税政策1、买二套房契税从3%降到1%。有关契税政策，新政指出，自2月22日起，本人选购家中唯一住房，总面积为90平米及下面的，减按1%的征收率征收房产契税;总面积为90平米以上的，减按1.5%的征收率征收房产契税。本人选购家中第二套改进性住房，总面积为90平米及下面的，减按1%的征收率征收房产契税;总面积为90平米以上的，减按2%的征收率征收房产契税。2、新政不会再提“普通住房”。新政尤其指出，家中第二套改进性住房就是指已有着一套住房的家中，选购的家中第二套住房。3、2年以上住房售卖所有免税营业税。有关营业税现行政策，新政指出，本人将选购不够2年的住房对外开放市场销售的，全额的征收营业税;本人将选购2年以上(含2年)的住房对外开放市场销售的，免税营业税。4、新政再次避开一线城市。新政尤其指出，北京、上海、广州、深圳暂不执行本通告第一条第二项契税优惠政策及第二条营业税政策优惠，以上大城市本人住房出让营业税现行政策仍依照《财务部国税总局有关调节本人住房出让营业税现行政策的通告》(税务〔2015〕39号)实行。

2023苏州大学考研成绩公布的时间

2023年，2月19日。

苏州的简介如下：

苏州市，简称“苏”，古称姑苏、平江，是江苏省辖地级市、Ⅰ型大城市，上海大都市圈和苏锡常都市圈重要城市 ，院批复确定的长江三角洲重要的中心城市之一、国家高新技术产业基地和风景旅游城市 。

截至2021年，全市下辖5个区、代管4个县级市，总面积8657.32平方千米，常住人口1284.78万人，城镇人口1052.62万人，城镇化率81.93%。

苏州市地处江苏省东南部、长三角中部，东傍上海，南接浙江，西抱太湖，北依长江，全市地势低平，境内河流纵横，湖泊众多，太湖水面绝大部分在苏州境内，属亚热带季风海洋性气候，四季分明，雨量充沛 。

苏州城始建于周敬王六年（公元前514年），距今已2500多年历史，基本保持着“水陆并行、河街相邻”的双棋盘格局，以“小桥流水、粉墙黛瓦、史迹名园”为独特风貌，是全国首批24个历史文化名城之一，有“上有天堂，下有苏杭”的美誉。

中国私家园林的代表——苏州古典园林和中国大运河苏州段被联合国教科文组织列为世界文化遗产，太湖绝大部分景点、景区分布在苏州境内。

苏州社保基数标准2023年最新

2023苏州大学考研成绩公布的时间：2023年2月21日。

江苏省2023年全国硕士研究生招生考试初试成绩将于2月21日15:00起向社会公布，江苏考研成绩公布后，考生可以登录院校、江苏省教育招生考试院或者中国研究生招生信息网，查询自己的考研成绩。考生如对本人成绩有异议，可于2月22日至24日向招生单位提出成绩复核申请。具体申请要求详见各招生单位通告。

在查询考研成绩时发现准考证丢失，可以到报考点的网站，如省市招生考试办公室，看是否有提供考点查询的服务，根据报考序号登陆，可以看到准考证号或者去考试所在单位的研究生处网站上查询考生名单。

复试：

考研复试综合面试中最关键而又灵活的环节就是回答考官提出的涉及到个人经历、报考动机及个人性格特点等综合素养方面的相关问题。一般在这个环节导师不会故意难为你，因为综合面试的提问是没有唯一答案的，只要有自己独到的看法和见解，能够征服老师即可。

因如何应对老师的提问是考研复试备考中非常具有技巧性的一个版块。回答问题时要重视整体的逻辑性和内容的充实性，有条理、有案例、有数据地分析问题，考生要避免就事论事，也不要空谈理论，最好能将理论与实践结合起来，简洁得体突出你对专业领域的见解。

苏州医保基数标准2023年最新

苏州社保基数标准比例具体如下：

1、养老保险

养老保险个人缴费比例为基数的8%，单位缴费比例为基数的20%；

2、医疗保险

医疗保险个人缴费比例为基数的2%，单位缴费比例为基数的10%；

3、失业保险

失业保险个人缴费比例为基数的0.2%，单位缴费比例为基数的1%；

4、生育保险

生育保险个人不缴费，单位缴费比例为基数的0.8%；

5、工伤保险

工伤保险个人不缴费，单位缴费比例为基数的0.8%；

6、公积金

公积金个人缴费比例为基数的12%，单位缴费比例为基数的12%。

社保缴纳基数的计算方法如下：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

综上所述，社保的缴费基数是按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来计算的。社保的缴费基数可以计算出企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额，计算方式为缴费基数乘以费率。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

苏州2023年最新医保基数标准：

1、养老保险：单位一般是以企业职工的月平均工资为缴纳基数缴20%，个人以月平均工资8%缴费；

2、医疗保险：单位按全部职工缴费工资基数之和作为单位缴纳基本医保险的工资基数缴10%，个人一般按月平均工资缴费2%；

3、工伤保险：单位为本单位职工上年度工资总额缴0.3-2%，个人不缴；4、失业保险：单位按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费；

5、生育保险：单位以职工应发的工资待遇为基数缴费缴0.8%，个人不缴。 但各地区社保缴纳比例存在差异，具体以各地区发布的数据为准。

保缴纳基数的计算方法如下：

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

综上所述，社保的缴费基数是按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来计算的。社保的缴费基数可以计算出企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额，计算方式为缴费基数乘以费率。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工迹李伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。