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2024-08-07 11:11:40

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一、准备阶段文件。

1、立项文件、施工图审查合格证、规划许可证、施工许可证、质量监督书。

2、地质勘查报告。

二、施工过程文件。

施工管理。

单位营业执照和资质（实验室、测量仪器、）、安全生产许可证、项目部组建申请及相关人员岗位证书。

施工技术。

1、施工组织设计及审批、（总体、安全、冬、雨季、临时用电、道路、污水、深沟槽开挖及防护施工、雨水、桥梁、钻孔灌注桩、桥梁工程吊装方案、墩柱、盖梁施工方案、预应力张拉方案、桩基等）。

2、任命书、任务书、图纸会审纪要、开工报告、延期报告。

3、技术交底记录、工作联系单及设计变更。

施工记录。

1、测量类（交桩记录、测量复核记录；施工测量放线记录）。

2、回弹弯沉记录、钻孔桩钻进、成孔记录、钻孔桩水下混凝土灌注记录、预应力混凝土张拉记录、孔道压浆记录、混凝土浇筑记录、测温记录、沉降观测记录等。

3、施工日志。

三、施工试验文件。

四、施工质检文件。

五、施工验收。

竣工报告、施工说明、竣工高程。

六、竣工图。

监理通知及回复。

质检站隐蔽工程报验及首件检查。

甲方文件。

周、月。

作业指导书。

标准及规范。

工程资料分类与保管：

（1）为保证工程资料管理的规范化、制度化和科学化。

（2）工程资料的存放和保管方法根据在本单位的实际情况确定，并必须符合档案管理的有关规定。

（3）工程档案库应按档案管理规定和要求建立，并报请本地档案管理机构组织档案管理验收。

（4）工程档案库必须安全、清洁，并做到“六防”即防火、防盗、防虫、防霉、防尘和防光。

（5）工程资料应按相关规定移交、归档。项目通过竣工验收后，按有关规定和时限移交档案馆；按合同规定的时限提交业主。

（6）借阅工程资料时，必须履行相关手续，且不得损坏或遗失。

（7）工程资料的收回、销毁按本单位和本地档案管理的有关规定执行。

扩展资料：

市政包含城市道路、桥梁、给排水、污水处理、城市防洪、园林、道路绿化、路灯、环境卫生等城市公用事业工程；

1、道路交通工程。如道路、立交、广场、交通设施、铁路及地铁等轨道交通设施。

2、河湖水系工程。如河道、桥梁、引（排）水渠、排灌泵站、闸桥等水工构筑物。

3、地下管线工程。为常见的供水、排水（包括排雨、污水）供电、通信、供煤气、供热的管线部分及特殊用途的地下管线和人防通道等。

4、架空杆线工程。不同电压等级的供电杆线、通信杆线、无轨杆线及架空管线。

5、街道绿化工程。行道树、灌木、草坪、绿化小品（如街道绿化中的山石、游廊、画架、水池、喷泉等）　建筑物、构筑物占主要部分的各市政专业工程场（厂）、站、点。

参考资料：

百度百科-市政工程资料管理

百度百科-市政资料员一本通

土建资料员如何对资料进行归档分类？

生活中继续发扬勤俭节约、团结互助的优良作风，并有意识约束自己的言行，努力做到：能自己解决的绝不找领导解决，能暂时凑合的绝不跟领导反映，绝不提过分和无理的要求。下面是我为大家带来的行政文员工作心得大全，希望大家能够喜欢!

行政文员工作心得大全1

毕业后进行了跟单文员的实习工作，在实习中有哪些收获，在实习中与书本上学的知识有哪些不同呢?以下来看一名跟单文员实习报告资料：

实习即我第一份正式工作的开始，既让我兴奋又让我收获。通过实习我学到了许多书本上无法学到的知识，这就是宝贵的工作经验和沟通技巧，对许多问题有了深一层次的思考。更重要的是，从此我真正的步入了社会，身上肩负起了责任。我在一家外贸公司实习，我在公司主要工作是跟单。

跟单工作最基础的要求是熟练应用QQ、MSN、电子邮件以及办公装备。利用这些信息化的工具既便利又快捷的完成工作。我的工作是当老板与客户签定合同后，负责制作一系列出口所需单据。联系货代租船订舱，督促工厂按时发货，懂得货物的贸易术语等;以及合同、、箱单、产地证、保单等的填写。这些单据都是通过互联网、传真传递，工厂交涉需要电话联系。报检数据以电子传输给受理报检业务的检验检疫机构，从而来完成出境货物的报检手续。电子报检能够最大限度地减少报检环节、简化报检手续，减少企业往返检验检疫部门的次数。

老板通过邮件分配任务，邮件内容是与工厂签订的购货物合同，包装合同，外商的购销合同，还有合同分解单。合同分解单具体列明了该合同项下货物的细节要求以及号。接到合同后，首先确定货物的送达时间，以便确定船期，然后确定目的港，CIF价我方出口，由我方指定船公司;询海运费。FOB价进口方指定货代，通常货代信息会在老板与外商的往来函电中体现。具体电话联系FOB货代，货代回报指定港船期。一般下午寄海运委托单给货代。随后制作报告合同，保关，箱单，出口代理协议，随同核销单，报关单，报关委托书一起寄送。几天后，货代发来送货地址，我再传给工厂并催工厂及时发货，以便到堆场换包装。后续就是做保单(CIF下)，产地证。收到到B/L扫描件后，需要发装船通知。据合同要求，制造相应单据，这时要做商业，质检证明，箱单;根据付款方式制作汇票。大约二天后，收到正本提单，填写离岸委托书，最后一步是向银行交单。交单后，等着拿水单、核销。

刚去公司，有一个师姐带我入行，她在公司干了3年多。我虚心向她学习。虽然我干的是本行，但毕竟具体操作的少，对业务不熟悉。社会与学校是两个地带，师姐可让我锻炼了不少，白跑了不少路。所以说，社会是个大熔炉，刚毕业的我还要继续锤炼。

因为所做的事情很多的时候，是不能太依附记忆力，记忆远远是不够的，很容易忘记。这就要求从点滴记起，就拿最容易的盖章来说，各种章什么都有。中英文长条章，报关专用章，英文章，公章等等。例如：报检材料是要盖红色公章，而送交货代的报关资料以及交给客户的交单资料要盖蓝色单证章。这些看似简略的但是对于没有经验的我是必须要牢记的。

制作单据需要第一是正确，要求注意集中，不可以分心。在保证数据正确填制的情况下还要注意单据格式。保持对齐、哪里空格都要规范，注意单据的美观整齐。以前，我一直认为做单据只要数据没错，万事即可!可是在实际操作中还要注意格式，这对我有很大的启发。在与国外进行贸易的同时，我们不光代表了企业，还代表了自己的祖国。一套美观的单据，会给外国人留下好印象。所以，从此以后，我要更加认真地制作单据。

跟单员，顾名思义要跟人要着单子走。要去商检局办理产地证盖章：区国税局办理税务打表，缴费寄单：市国税局退税证明;银行领水单，还要去外管局核销外汇，需要跟许多部门不同人员打交道。此外，要和青岛，天津的货代，河南等地的工厂联系。沟通协调十分重要，也必须要有耐心。向工厂催货，工厂这边不想早发货，就要一次又一次的打电话，工厂一看号不接电话。打多少也没用!将好不容易打通了，又有货没有送的理由。那边货代又要求货必须什么什么时候到。唉，看来，一切都是有一定的门道!我刚毕业，这也正是我所欠缺的社会经验，以后学得东西还很多，还要继续努力!

其实在整个单据制作中，制作单据只是轻车熟路，渐渐地步骤，流程都会印在头脑中，做起来轻松多了。公司这所大学不仅不收学费还付薪水，加油干吧!

行政文员工作心得大全2

在我原有的印象中，文员的工作是一项繁重枯燥的工作，因此，末上岗之前我就对文员的工作产生了一种的惧怕感。在高原红大酒店工作的近三个月的时间里，我对文员的工作有了重新的认识，担任文员虽给我带来忙碌与繁琐，但它带给我更多的是由学校人向社会人、由理论知识向实践经验转变的收获。

在这近三个月的时间里，我主要从事办公室日常事务的管理工作。

1、负责处理来往信函、电传、电报，并及时上传下达。

2、接听电话并做留言记录，并尽量解决顾客提出的要求及疑难问题，并及时向经理汇报。

3、及时、准确收发经理行文，并协助经理做好相关公文的起草、拟定。

4、协助经理做好对销售人员的管理及监督工作。

5、协助经理制定相关销售政策及培训。

6、负责公文、资料的分类整理，并总结、装订成册。

7、向本部门及相关人员传达有关精神和指示。

8、制定工作备忘录、做好本部门的会议记录。

9、办公室财产的保管、申购。

10、完成经理交办的其他相关事务。

一、强化职能，做好服务工作。

我坚持从小事做起，从大事着眼，努力提高服务水平。一是围绕领导服务要突出超前性。牢固树立为领导服务的超前意识，全面把握领导的思想脉搏，正确贯彻领导的意图，当好参谋和助手。二是搞好配合，为各部门服务突出主动性。在开展相关工作中，我经常与相关部门领导互通情况，以求统一认识，步调一致，排除干扰，共同围绕中心工作搞好服务、当好参谋，变部门行为为酒店整体行为，并形成合力，以提高整体的工作水平。三是见事做事，为顾客服务突出积极性。认真接待上门来访的顾客，对顾客反映的问题及时登记并尽力解决，努力使每次反映的问题都能得到圆满答复

二、强化形象，提高自身素质。

为做好文员工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献，以诚待人，树一流形象。一是注重加强自身思想建设。努力提高工作敏锐性和政治鉴别力。因为在酒店销售部工作，特别要保持清醒的头脑;二是爱岗敬业讲奉献。办公室工作最大的规律就是“无规律”，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与休闲的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。在这近三个月的工作中，刚开始由于对业务不熟，所以有时加班加点到很晚，尤其是业务繁忙的时候，更是不得休息;三是不断提升自身的业务能力。经过近三个月的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步。公文写作水平有所提高。平时工作之余，我大量阅读办公室的报刊杂志，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，并在不断地学习和实践中使自己在公文写作上有所提高。此外，待人接物方面有了大的长进。

三、强化大局意识，拓展工作思路。

1、认真办文。公文是传达政令的载体，公文的质量和水平直接影响政策的传递是否畅通，因此，我坚持发文前，多次校对，以确保无误。

2、细心接待。凡是顾户来我酒店签协议，我都认真接待，并根据顾客的种类及要求制定各种接待，注意接待细节，力争让每位顾客满意。

3、抓住时机，增进了解。曾经有人把领导和下属之间的关系比作“猫和老鼠”的关系，把同事之间的关系看得也很淡，其实不然，如果是这样发展，将不利于工作的开展，更不利于员工积极性的调动和能力的培养。所以，我总是以诚相待，利用工作之余向领导、同事请教、学习、交流。因此，和大家相处得也很愉快。

近三个月的工作经历虽然很短，但让我越来越深切地感受到文员工作的重要、深奥，它不只是一项工作，更是一门艺术。因此，在以后的工作中，我将继续学习与提高，为自己早日成为一名正式文员而努力奋斗。

行政文员工作心得大全3

时光总是转瞬即逝，一转眼来中交一公局沈丹项目工作已经一年有余，回顾反思初来时的懵懵懂懂以及一年以来对本职工作的逐步熟悉，对综合办公室文职工作有了切身感受。20-年，在项目领导的重视关心和各部门同事的大力支持下,我坚持以服务为宗旨，始终严格要求自己，提高自身素质，扎实勤奋工作，努力为项目的进一步发展贡献自身的一份力量，勤勤恳恳做好本职工作。年终岁尾，对来自实践的零碎体会和不成熟心得以及一年来的工作总结，愿与各位领导和同事们汇报如下：

一、综合办文员是一个能够启智成才的岗位

综合管理部部门工作的综合性强，接触面广，既要乘上，又要启下，还有横向联系。工作范围广，既要做好本部门事务，又要协调其他部门事务。其次是服务面宽，上下左右、大大小小的事都会汇集到办公室来，工作内容极其繁杂。对内对外，对上对下的协调很重要，不论是上报还是下发，需要办公室一一沟通，协商并组织落实。由于工作内容的综合性，作为综合管理部文员，加班加点多点，特别是牺牲的是休息和时间，得到的是更多学知识、长才干、强素质的机会;工作要求高、负荷重、节奏快，能够培养紧张快干、严谨高效的作风;做不到精通某项工作，多学博，全面熟悉也未尝不是一件好事。一年以来的工作中让我感受到，在这个岗位上，的确可以受到多方面、全方位的锻炼，有些收获甚至是终身受益的。

1、接受信息量大，可以拓宽视野，开发思维，了解掌握更多的情况。综合办文员在接受信息方面有着得天独厚的优势。一方面业主、监理、局、工区以及其他单位的来文一般都通过综合办来流转;另一方面领导意图早知道，项目经理部下发各工区的文件、传达的指示及相关会议通知早了解;再一方面各部门的情况早掌握。这种信息渠道畅通、来源广泛、真实性强的优势，既为开展工作创造和提供了有利条件，也有助于个人充实头脑，活跃思维。

2、涉及工作领域广，可以博众长，吸取精华，在完成不同类型工作中经受锻炼。项目经理部早会、旬例会和相关部门组织召开的专题会议讨论研究的事项，往往为我标段工程建设以及各部门工作指明方向;项目领导讲话中涉及到的，往往是方方面面的工作;拟写维稳预案、拟写纪检监察工作总结、建立排查问题库、上报京沈公司维稳周报、上报沈丹指挥部征拆问题库、上报本溪市交通局工程进度表所涉及到的内容，往往需要和不同部门的同事进行合作，一起干。在不同类型的工作中，取不一样的工作方法，常常使自己有这样的感受：多接触一项工作，就多熟悉一个领域;多参与一个活动，就多一份工作经验;多同其他部门同事合作共事，就多学到一种工作方法。

3、工作的标准高、要求严，可以变压力为动力，养成处处谨慎、事事认真的良好习惯。作为综合部文员，对项目经理部下发各工区的文件要严格审核把关。一方面是行文规范上，分清楚上行文、下行文、平行文;另一方面是文字格式上，检查是否符合规范，是否存在错字、别字，语句是否通顺。再者，严格执行各部门用印登记制度。初到项目时在用印这方面犯了不少错误，未严格执行登记制度，在项目领导的宽容教导下，认识到用印登记的重要性。各部门使用项目印章时必须有主管领导的审批，如果领导不在需通过电话请示，经领导同意后方可用印。

二、综合办文职工作无小事。

作为办公室文员不但要做好办文工作，办事、办会工作一样也不能少。在一年多的工作经历中，做的最多的往往是大量、琐碎和事务性的工作，一年到头，忙忙碌碌，不能说出了成绩，但是更多的是防止出错和失误。一方面是文件流转、分发是否及时;一方面是领导阅批内容是否按时传达到各部门各工区;另一方面是流转完毕的文件是否得到妥善保管;再一方面，已存档的文件是否可以便捷快速的查找到，台帐登录工作是否细致。在工作实践中，自己比较注意这么几点：

1、小事当大事办。这是个工作态度问题。综合办公室是各级文件的收发流转部门，作为综合办文员直接负责着所有文件的收发流转，如果流转不及时，可能影响到相互关系，贻误工作，造成不必要的麻烦。因此，对待接手的每一份工作，都要足够重视，树立主人翁意识，立即行动，对工作的完成情况负责。

2、再忙也要出精品。这是个工作标准问题。一年来的工作经历让我感到，活越多，越需要抓紧;工作越忙，越不能乱了方寸;要求越急，越不能浮躁。整理文件，办理事情，不仅不能出差错，而且要强化精品意识，做到干一项是一项，办一件成一件。

3、被动之中求主动。这是个精神状态问题。综合管理部工作有着较强的服务性、从属性、被动性的特点，工作要服从领导日程，围着领导转。一般来讲，工作事项有着突发性，但这并不是说只能等米下锅，被动应付。事实上，只有充分发挥主观能动性，才能变被动为主动。多打进攻仗，留足提前量，事事想在先，工作干在前，在突击性工作多的情况下，才能保质保量完成任务。

行政文员工作心得大全4

在20__年来临之际，回望20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。

一、公司截止20__年12月人力现状

公司20__年初在编18人，本年截止12月份入职人数为357人，入职率为：284.5%; 离职人数为142。截止20__年12份在编人数为：233人;离职率为：113.1%;员工进出比率为251.4%。

二、考勤管理

1、每月对员工考勤单及请单的处理。

2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。

3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。

三、人事档案管理

1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。

2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。

3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。

5、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人。

四、薪酬及管理

1、20__年，公司薪酬支出截止20__年12月份共计：230.75万元，

2、公司为部分员工购买了意外险，截止到20__年12月份共计购买了65人次。

五、招聘工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。

通过取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。

六、劳动合同管理

负责劳动合同签订、续签及管理工作，20__公司新签劳动合同233份。

七、食堂费用管理

1、充值管理：为员工办理饭卡并提供充值服务，截止到20__年12月份已充值119579.3元。

收取充值卡押金4900元。

2、食堂成本管理：统计食堂各项支出费用，并核算成本，平均每月亏损1万元。

八、20__年工作

对个人来讲，下一步应该在认真工作之余加强专业知识的学习，不断提高自身专业素质，加强抗压能力，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。20__年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部一定安排并实施好新的一年的工作，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

行政文员工作心得大全5

作为一名公司办公室文员，不单单要求在自身的提高，而且要求要对办公室的日常工作有所了解。

一、办公室的日常管理工作。

俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的区别，及工作性质的不同，确实有过束手无策，好在有同事的帮忙，使我以最快的速度熟悉办公室的工作。我深知，办公室是总经理室直接领导下属的综合管理机构，是沟通内外、联系四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、收发传真、必需品的买、招待客人及后勤管理等。面对繁杂琐碎的工作，我从陌生到熟悉，凭着对工作的负责精神，秉持着多问和多学的理念，逐步掌握办公室业务流程。

1、严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容;严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情。

2、认真做好公司的文档工作。对于档案室的文件要按照顺序和分类排好，还要在档案袋上清晰写出档案中文件名称，以便管理和查阅，对于一些人员和公司文件要加密放好。正确及时打印各类文件和资料，认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

3、管理、维护电脑、电话、传真机、复印机等办公设备，准确登记使用情况，及时更换设备耗材。

4、如实做好复印登记工作。做到一张不漏，及时收帐，对于所有现金复印客户做到如实登记，及时上交财务部。

5、按时将复印费、传真费、水电费、等各项费用登记在册，随时备查;每月上报一次办公用品库存情况。

6、做好员工的后勤服务工作。确保大家全心投入工作。

二、加强自身学习，提高业务水平。

坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在工作中，紧紧把握“理论联系实际”这一主线，努力把知识用到工作实践当中，丰富阅历，扩展视野，使自己尽快地适应工作并成为优秀的工作者。积极参加公司组织的培训活动，认真学习规定的学习内容和篇目，坚持每天写工作日志，认真记录每天的工作内容，使自己的素质有了很大的提高，为自己开展各项工作提供了强大的动力支持。

三、存在的问题和今后努力方向。

在这一年间，本人能敬业爱岗、全力以赴地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，工作主动性有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的文字功底还需加强练习;第四，急需练字，才能更好地从事办公室工作。

在以后走向社会工作时，我想我应努力做到：

第一，加强学习，拓宽知识面。

第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手工作;

第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

以上是我对自己已一些缺点的总结及今后在工作中应如何去做好工作的想法，我会在今后的工作中用自己的实际行动来做好每一天的工作，请各位领导及同事在今后的工作中多多批评指正，我会努力成长为一名对公司有用的人才。

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结合工作实际,论述加强效能建设的意义和有效途径

工程文件的归档

6.0.1?归档应符合下列规定：

1　归档文件必须完整、准确、系统，能够反映工程建设活动的全过程。文件材料归档范围详见附录A。文件材料的质量符合4.2的要求。

2　归档的文件必须经过分类整理，并应组成符合要求的案卷。

6.0.2　归档时间应符合下列规定：

1　根据建设程序和工程特点，归档可以分阶段进行，也可以在单位或分部工程通过竣工验收后进行。

2　勘察、设计单位应当在任务完成时，施工、监理单位应当在工程竣工验收前，将各自形成的有关工程档案向建设单位归档。

6.0.3　勘察、设计、施工单位在收齐工程文件并整理立卷后，建设单位、监理单位应根据城建管理机构的要求对档案文件完整、准确、系统情况和案卷质量进行审查。审查合格后向建设单位移交。

6.0.4　工程档案一般不少于两套，一套由建设单位保管，一套（原件）移交当地城建档案馆（室）。

6.0.5　勘察、设计、施工、监理等单位向建设单位移交档案时，应编制移交清单，双方签字，盖章后方可交接。

6.0.6　凡设计，施工及监理单位需要向本单位归档的文件，应按国家有关规定和本规定附录A的要求单独立卷归档。

7　? 工程档案的验收与移交

7.0.1　列入城建档案馆（室）档案接收范围的工程，建设单位在组织工程竣工验收前，应提请城建档案管理机构对工程档案进行预验收。建设单位未取得城建档案管理机构出具的认可文件，不得组织工程竣工验收。

7.0.2　城建档案管理机构在进行工程档案预验收时，应重点验收以下内容：

1　工程档案齐全、系统、完整；

2　工程档案的内容真实、准确地反映工程建设活动和工程实际状况；

3　工程档案已整理立卷，立卷符合本规范的规定；

4　竣工图绘制方法、图式及规格等符合专业技术要求，图面整洁，盖有竣工图章；

5　文件的形成，来源符合实际，要求单位或个人签章的文件，其签章手续完备；

6　文件材质、幅面、书写、绘图、用墨、托裱等符合要求。

7.0.3　列入城建档案馆（室）接收范围的工程，建设单位在工程竣工验收后3个月内，必须向城建档案馆（室）移交一套符合规定的工程档案。

7.0.4　停建、缓建建设工程的档案，暂由建设单位保管。

7.0.5　对改建、扩建和维修工程，建设单位应当组织设计、施工单位据实修改、补充和完善原工程档案。对改变的部位，应当重新编制工程档案，并在工程验收后3个月内向城建档案馆（室）移交。

7.0.6　建设单位向城建档案馆（室）移交工程档案时，应办理移交手续，填写移交目录，双方签字、盖章后交接。

附录A　建设工程文件归档范围和保管期限表

序号归档文件保存单位和保管期限　

建设单位施工单位设计单位监理单位城建档案馆

工程准备阶段文件

一立项文件

1 项目建议书永久 √

2 项目建议书审批意见及前期工作通知书永久 √

3 可行性研究报告及附件永久 √

4 可行性研究报告审批意见永久 √

5 关于立项有关的会议纪要、领导讲话永久 √

6 专家建议文件永久 √

7 调查资料及项目评估研究材料长期 √

二建设用地、征地、拆迁文件

1 选址申请及选址规划意见通知书永久 √

2 用地申请报告及县级以上人民城乡建设用地批准书永久 √

3 拆迁安置意见、协议、方案等长期 √

4 建设用地规划许可证及其附件永久 √

5 划拨建设用地文件永久 √

6 国有土地使用证永久 √

三勘察、测绘、设计文件　

1 工程地质勘察报告永久永久 √

2 水文地质勘察报告、自然条件、地震调查　永久永久 √

3 建设用地钉桩通知单（书）永久 √

4 地形测量和拔地测量成果报告永久永久 √

5 申报的规划设计条件和规划设计条件通知书永久长期 √

6 初步设计图纸和说明长期长期

7 技术设计图纸和说明长期长期

8 审定设计方案通知书及审查意见长期长期 √

9 有关行政主管部门（人防、环保、消防、交通、园林、市政、文物、通讯、保密、河湖、教育、白蚁防治、卫生等）批准文件或取得的有关协议。永久 √

10 施工图及其说明长期长期

11 设计计算书长期长期

12 有关部门对施工图设计文件的审批意见永久长期 √

四招投标文件

1 勘察设计招投标文件长期

2 勘察设计承包合同长期长期 √

3 施工招投标文件长期

4 施工承包合同长期长期 √

5 工程监理招投标文件　长期

6 监理委托合同长期长期 √

五开工审批文件

1 建设项目列入年度的申报文件永久 √

2 建设项目列入年度的批复文件或年度项目表永久 √

3 规划审批申报表及报送的文件和图纸永久

4 建设工程规划许可证及其附件永久 √

5 建设工程开工审查表永久

6 建设工程施工许可证永久 √

7 投资许可证、审计证明、缴纳绿化建设费等证明长期 √

8 工程质量监督手续长期 √

六财务文件

1 工程投资估算材料　短期

2 工程设计概算材料短期

3 施工图预算材料短期

4 施工预算　短期

七建设、施工、监理机构及负责人

1 工程项目管理机构（项目经理部）及负责人名单长期 √

2 工程项目监理机构（项目监理部）及负责人名单长期长期 √

3 工程项目施工管理机构（施工项目经理部）及负责人名单长期长期 √

监理文件

1 监理规划

（1）监理规划长期短期 √

（2）监理实施细则长期短期 √

（3）监理部总控制等长期短期

2 监理月报中的有关质量问题长期长期 √

3 监理会议纪要中的有关质量问题长期长期 √

4 进度控制

（1）工程开工/复工审批表长期长期 √

（2）工程开工/复工暂停令长期长期 √

5 质量控制

（1）不合格项目通知长期长期 √

（2）质量事故报告及处理意见长期长期 √

6 造价控制　

（1）预付款报审与支付短期

（2）月付款报审与支付短期

（3）设计变更、洽商费用报审与签认长期

（4）工程竣工决算审核意见书长期 √

7 分包资质

（1）分包单位资质材料长期

（2）供货单位资质材料长期

（3）试验等单位资质材料长期

（1）有关进度控制的监理通知长期长期

（2）有关质量控制的监理通知　长期长期

（3）有关造价控制的监理通知　长期长期

9 合同与其他事项管理

（1）工程延期报告及审批永久长期 √

（2）费用索赔报告及审批长期长期

（3）合同争议、违约报告及处理意见永久长期 √

（4）合同变更材料长期长期 √

10 监理工作总结

（1）专题总结长期短期

（2）月报总结　长期短期

（3）工程竣工总结　长期长期 √

（4）质量评价意见报告长期长期 √

施工文件

一建设安装工程

（一）土建（建筑与结构）工程

1 施工技术准备文件　

（1）施工组织设计长期

（2）技术交底长期长期

（3）图纸会审记录长期长期长期 √

（4）施工预算的编制和审查短期短期

（5）施工日志短期短期

2 施工现场准备

（1）控制网设置资料长期长期 √

（2）工程定位测量资料　长期长期 √

（3）基槽开挖线测量资料长期长期 √

（4）施工安全措施短期短期

（5）施工环保措施短期短期

3 地基处理记录

（1）地基钎探记录和钎探平面布点图永久长期 √

（2）验槽记录和地基处理记录永久长期 √

（3）桩基施工记录永久长期 √

（4）试桩记录长期长期 √

4 工程图纸变更记录

（1）设计会议会审记录永久长期长期 √

（2）设计变更记录　永久长期长期 √

（3）工程洽商记录永久长期长期 √

5 施工材料预制构件质量证明文件及复试试验报告

（1）砂、石、砖、水泥、钢筋、防水材料、隔热保温、防腐材料、轻集料试验汇总表长期 √

（2）砂、石、砖、水泥、钢筋、防水材料、隔热保温、防腐材料、轻集料出厂证明文件长期 √

（3）砂、石、砖、水泥、钢筋、防水材料、轻集料、焊条、沥青复试试验报告　长期 √

（4）预制构件（钢、混凝土）出厂合格证、试验记录长期 √

（5）工程物质选样送审表短期

（6）进场物质批次汇总表短期

（7）工程物质进场报验表短期

6 施工试验记录

（1）土壤（素土、灰土）干密度试验报告长期 √

（2）土壤（素土、灰土）击实试验报告　长期 √

（3）砂浆配合比通知单长期

（4）砂浆（试块）抗压强度试验报告　长期 √

（5）混凝土配合比通知单长期

（6）混凝土（试块）抗压强度试验报告　长期 √

（7）混凝土抗渗试验报告长期 √

（8）商品混凝土出厂合格证、复试报告长期 √

（9）钢筋接头（焊接）试验报告长期 √

（10）防水工程试水检查记录长期

（11）楼地面、屋面坡度检查记录长期

（12）土壤、砂浆、混凝土、钢筋连接、混凝土抗渗试验报告汇总表长期 √

7 隐蔽工程检查记录

（1）基础和主体结构钢筋工程长期长期 √

（2）钢结构工程长期长期 √

（3）防水工程长期长期 √

（4）高程控制长期长期

8 施工记录

（1）工程定位测量检查记录永久长期 √

（2）预检工程检查记录短期

（3）冬施混凝土搅拌测温记录　短期

（4）冬施混凝土养护测温记录　短期

（5）烟道、垃圾道检查记录短期

（6）沉降观测记录长期 √

（7）结构吊装记录长期

（8）现场施工预应力记录长期 √

（9）工程峻工测量长期长期 √

（10）新型建筑材料长期长期 √

（11）施工新技术长期长期 √

9 工程质量事故处理记录永久 √

10 工程质量检验记录

（1）检验批质量验收记录长期长期长期

（2）分面工程质量验收记录长期长期长期

（3）基础、主体工程验收记录永久长期长期 √

（4）幕墙工程验收记录永久长期长期 √

（5）分部（子分部）工程质量验收记录永久长期长期 √

（二）电气、给排水、消防、暖、通风、空调、燃气、建筑智能化、电梯工程

1 一般施工记录

（1）施工组织设计长期长期

（2）技术交底短期

（3）施工日志短期

2 图纸变更记录

（1）图纸会审永久长期 √

（2）设计变更永久长期 √

（3）工程洽商永久长期 √

3 设备、产品质量检查、安装记录

（1）设备、产品质量合格证、质量保证书长期长期 √

（2）设备装箱单、商检证明和说明书、开箱报告长期

（3）设备安装记录长期 √

（4）设备试运行记录长期 √

（5）设备明细表长期长期 √

4 预检记录短期

5 隐蔽工程检查记录长期长期

6 施工试验记录

（1）电气接地电阻、绝缘电阻、综合布线、有线电视末端等测试记录长期 √

（2）楼宇自控、监视、安装、视听、电话等系统调试记录长期 √

（3）变配电设备安装、检查、通电、满负荷测试记录长期 √

（4）给排水、消防、暖、通风、空调、燃气等管道强度、严密性、灌水、通风、吹洗、漏风、试压、通球、阀门等试验记录长期 √

（5）电梯照明、动力、给排水、消防、暖、通风、空调、燃气等系统调试、试运行记录长期 √

（6）电梯接地电阻、绝缘电阻测试记录；空载、半载、满载、超载试运行记录；平衡、运速、噪声调整试验报告长期 √

（7）质量事故处理记录永久长期 √

（8）工程质量检验记录

　(1) 检验批质量验收记录长期长期长期

（2）分项工程质量验收记录长期长期长期

（3）分部（子分部）工程质验收记录永久长期长期 √

（三）室外工程

1 室外安装（给水、雨水、污水、热力、燃气、电讯、电力、照明、电视、消防等）施工文件　长期 √

2 室钋建筑环境（建筑小品、水景、道路、园林绿化等）施工文件长期 √

二市政基础设施工程

（一）施工技术准备

1 施工组织设计短期短期

2 技术交底长期长期

3 图纸会记录　长期长期 √

4 施工预算的编制和审查短期短期

（二）施工现场准备

1 工程定位测量资料长期长期 √

2 工程定位测量复核记录长期长期 √

3 导线点、水准点测量复核记录长期长期 √

4 工程轴线、定位桩、高程测量复核记录长期长期 √

5 施工安全措施短期短期

6 施工环保措施短期短期

（三）设计变更、洽商记录

1 设计变更通知单长期长期 √

2 洽商记录长期长期 √

（四）原材料、成品、半成品、构配件、设备出厂质量合格证及试验报告

1 砂、石、砌块、水泥、钢筋（材）、石灰、沥青、涂料、混凝土外加剂　、防水材料、粘接材料、防腐保温材料、焊接材料等试验汇总表长期 √

2 砂、石、砌块、水泥、钢筋（材）、石灰、沥青、涂料、混凝土外加剂　、防水材料、粘接材料、防腐保温材料、焊接材料等质量合格证书和出厂检（试）验报告及现场复试报告　　长期 √

3 水泥、石灰、粉煤灰混合料；沥青混合料、商品混凝土等试验汇总表长期 √

4 水泥、石灰、粉煤灰混合料；沥青混合料、商品混凝土等出厂合格证和试验报告、现场复试报告　长期 √

5 混凝土预制构件、管材、管件、钢结构构件等试验汇总表长期 √

6 混凝土预制构件、管材、管件、钢结构构件等出厂合格证书和相应的施工技术资料长期 √

7 厂站工程的成套设备、预应力混凝土张拉设备、各类地下管线井室设施、产品等汇总表长期 √

8 厂站工程的成套设备、预应力混凝土张拉设备、各类地下管线井室设施、产品等出厂合格证书及安装使用说明长期 √

9 设备开箱报告　短期

（五）施工试验记录

1 砂浆、混凝土试块强度、钢筋（材）焊连接、填土、路基强度试验等汇总表长期

2 道路压实度、强度试验记录

（1）回填土、路床压实试验及土质的最大干密度和最佳含水量试验报告　　长期 √

（2）石灰类、水泥类、二灰类无机混合料基层的标准击实试验报告长期 √

（3）道路基层混合料强度试验记录长期 √

（4）道路面层压实度试验记录长期 √

3 混凝土试块强度试验记录

（1）混凝土配合比通知单短期　　

（2）混凝土试块强度试验报告　长期 √

（3）混凝土试块抗渗、抗冻试验报告长期 √

（4）混凝土试块强度统计、评定记录长期 √

4 砂浆试块强度试验记录

（1）砂浆配合比通知单短期

（2）砂浆试块强度试验报告　长期 √

（3）砂浆试块强度统计、评定记录长期 √

5 钢筋（材）焊、连接试验报告长期 √

6 钢管、钢结构安装及焊缝处理外观质量检查记录长期

7 桩基础试（检）验报告长期 √

8 工程物质选样送审记录短期

9 进场物质批次汇总记录　短期

10 工程物质进场报验记录短期

（六）施工记录

1 地基与基槽验收记录

（1）地基纤探记录及钎探位置图长期长期 √

（2）地基与基槽验收记录长期长期 √

（3）地基处理记录及示意图长期长期 √

2 桩基施工记录

（1）桩基位置平面示意图长期长期 √

（2）打桩记录长期长期 √

（3）钻孔桩钻进记录及成孔质量检查记录长期长期 √

（4）钻孔（挖孔）桩混凝土浇灌记录长期长期 √

3 构件设备安装和调试记录

（1）钢筋混凝土大型预制构件、钢结构等吊装记录长期长期

（2）厂（场）、站工程大型设备安装调试记录长期长期 √

4 预应力张拉记录

（1）预应力张拉记录表长期 √

（2）预应力张拉孔道压浆记录长期 √

（3）孔位示意图长期 √

5 沉井工程下沉观测记录长期 √

6 混凝土浇灌记录长期

7 管道、箱涵等工程项目推进记录长期 √

8 构筑物沉降观测记录长期 √

9 施工测温记录长期

10 预制安装水池壁板缠绕钢丝应力测定记录长期 √

（七）预检记录

1 模板预检记录短期

2 大型构件和设备安装前预检记录短期

3 设备安装位置检查记录短期

4 管道安装检查记录短期

5 补偿器冷拉及安装情况记录短期

6 支（吊）架位置、各部位连接方式等检查记录短期

7 供水、供热、供气管道吹（冲）洗记录短期

8 保温、防腐、油漆等施工检查记录短期

（八）隐蔽工程检查（验收）记录长期长期 √

（九）工程质量检查评定记录

1 工序工程质量评定记录长期长期

2 部位工程质量评定记录长期长期

3 分部工程质量评定记录长期长期 √

（十）功能性试验记录

1 道路工程的弯沉试验记录长期 √

2 桥梁工程的动、静载试验记录长期 √

3 无压力管道的严密性试验记录长期 √

4 压力管道的强度试验、严密性试验、通球试验等记录长期 √

5 水池满水试验长期 √

6 消化池气密性试验长期 √

7 电气绝缘电阻、接地电阻测试记录长期 √

8 电气照明、动力试运行记录长期 √

9 供热管网、燃气管网等管网试运行记录长期 √

10 燃气储罐总体试验记录长期 √

11 电讯、宽带网等试运行记录　长期 √

（十一）质量事故及处理记录

1 工程质量事故报告永久长期 √

2 工程质量事故处理记录　永久长期 √

（十二）竣工测量资料

1 建筑物、构筑物竣工测量记录及测量示意图永久长期 √

2 地下管线工程竣工测量记录永久长期 √

竣工图

一建筑安装工程竣工图

（一）综合竣工图

1 综合图 √

（1）总平面布置图（包括建筑、建筑小品、水景、照明、道路、绿化等）永久长期 √

（2）竖向布置图永久长期 √

（3）室外给水、排水、热力、燃气等管网综合图永久长期 √

（4）电气（包括电力、电讯、电视系统等）综合图永久长期 √

（5）设计总说明书永久长期 √

2 室外专业图长期

（1）室外给水永久长期 √

（2）室外雨水永久长期 √

（3）室外污水永久长期 √

（4）室外热力永久长期 √

（5）室外燃气永久长期 √

（6）室外电讯永久长期 √

（7）室外电力永久长期 √

（8）室外电视　永久长期 √

（9）室外建筑小品永久长期 √

（10）室外消防永久长期 √

（11）室外照明永久长期 √

（12）室外水景永久长期 √

（13）室外道路永久长期 √

（14）室外绿化永久长期 √

（二）专业竣工图

1 建筑竣工图永久长期 √

2 结构竣工图永久长期 √

3 装修（装饰）工程竣工图永久长期 √

4 电气工程（智能化工程）竣工图永久长期 √

5 给排水工程（消防工程）竣工图永久长期 √

6 暖通风空调工程竣工图永久长期 √

7 燃气工程竣工图永久长期 √

二市政基础设施工程竣工图

1 道路工程永久长期 √

2 桥梁工程永久长期 √

3 广场工程永久长期 √

4 隧道工程永久长期 √

5 铁路、公路、航空、水运等交通工程永久长期 √

6 地下铁道等轨道交通工程永久长期 √

7 地下人防工程永久长期 √

8 水利防灾工程永久长期 √

9 排水工程永久长期 √

10 供水、供热、供气、电力、电讯等地下管线工程永久长期 √

11 高压架空输电线工程永久长期 √

12 污水处理、垃圾处理处置工程永久长期 √

13 场、厂、站工程永久长期 √

竣工验收文件　

一工程竣工总结　

1 工程概况表永久 √

2 工程竣工总结永久 √

二竣工验收记录

（一）建筑安装工程

1 单位（子单位）工程质量验收记录永久长期 √

2 竣工验收证明书永久长期 √

3 竣工验收报告　永久长期 √

4 竣工验收备案表（包括各专项验收认可文件）永久 √

5 工程质量保修书永久长期 √

（二）市政基础设施工程

1 单位工程质量评定表及报验单永久长期 √

2 竣工验收证明书永久长期 √

3 竣工验收报告永久长期 √

4 竣工验收备案表（包括各专项验收认可文件）永久长期 √

5 工程质量保修书永久长期 √

三财务文件

1 决算文件永久 √

2 交付使用财产总表和财产明细表永久长期 √

四声像、缩微、电子档案

1 声像档案

（1）工程照片永久 √

（2）录音、录像材料永久 √

2 缩微品永久 √

3 电子档案

（1）光盘永久 √

（2）磁盘永久 √

洛龙区青年人才公寓申报公告洛阳市人才公寓申请

效能建设的若干问题与对策

十六大以来，我国效能建设在各地广泛开展，并已取得一定的成效，但我们也看到，各级行政和管理效率低下的问题并没有得到根本性的改变。因此，如何切实加强对效能建设的领导，深入研究和探讨效能建设的有效途径和方法，已成为各级和理论界的一项重要课题。本文拟从当前行政运行和管理效率方面存在的问题分析入手，着重探讨效能建设的途径和方法。?

效能建设途径之一：引入企业科学管理模式，提高工作效率。?

我国机构长期来一直存在效率低下的问题。造成这方面问题的原因主要是：由于长期实行经济体制造成权力过于集中，管了许多不该管、管不好、也管不了的事。例如，由于组织机构不合理、机构重叠，从而使得各部门职责不清，互相掣肘、扯皮；由于行政法规不健全，任意增加编制，从而造成机构庞大、臃肿、人浮于事。针对这种现象，效能建设首先应在管理体系中引入企业科学管理理念和方法，将效率放在首要位置。其具体方法主要有：?

(1)引入企业扁平式组织结构模式，充分发挥基层行政机构和行政官员的作用。我国机构由高层、中层、基层组织构成，基层行政机关和人员是组织与社会公众直接接触最多的部分，他们的行为与活动直接影响形象、威信以及公众对的评价。但在传统组织中，基层行政机关及其人员及其人员仅被当作领导的服从者和决策的执行者，他们受到组织高层严格的层级节制，没有灵活处置的执行权，更没有因地制宜的决策权；加上行政层次过多，机构重叠，多头领导，交叉指挥，造成基层行政组织和人员工作被动而显得缺乏活力、行动迟缓，难以获得较高的行政效率和良好的社会评价。因此，机构改革应借鉴企业扁平式组织管理模式，用尽可能少的层级平板式组织层次，对传统组织的层级关系进行大幅度调整，减少组织层次，缩小行政高层与基层的沟通距离，下放权力于基层行政机关与人员，以达到开发基层人力、调动基层人员工作积极性和重塑形象的目的。?

(2)借鉴企业科学、合理的用人用工激励机制，多方面调动行政人员的工作积极性。机关应实行聘用合同制，在合同中规定需要达到的绩效，以此来对行政官僚加以控制。在分配形式上，废除固定工资制度，取绩效同工资奖金挂钩的灵活付酬模式，以激励行政官员多、快、好、省地完成行政事务。机构的人事管理改革的目标是要形成客观、公正、公平和能力竞争的人才选拔录用机制、绩效管理和评估机制、奖惩机制和公共责任机制，以增强官员的进取和创新精神。?

效能建设途径之二：借鉴现代企业灵活组织模式设计公共管理创新载体。?

市场化改造的深化要求“及其机构要有能力根据环境变化制订相应政策，而不是用固定的方式回应新的挑战”。(1)(P87)只有灵活有弹性的组织结构才可能适应迅速变化的外部世界。?

我国传统的内部组织机构具有常设性和稳定性的特点，这种特点的最大缺陷是运转失灵。随着信息时代的到来，严格的官僚等级制越来越不适应社会发展的需要，因为现代社面临的许多问题已不是哪一个部门所能单独解决的，许多重大的社会问题一般都存在于组织机构的结合部位，而且许多问题还是暂时的，这就要求组织机构要与社会其他任何意义上的产品一样，要有一个不断更新和替代的过程，必须根据社会需要能及时扩大或收缩。而我国传统组织机构一旦设置就很难撤销，以致许多机构在问题解决后不再发生作用而导致的浪费。此外，在传统行政体制下，人员一旦进入组织，只要本人愿意且无重大工作失误，即可终身任职。人员任职终身制对于培养人员对的忠诚、积累人员的工作经验、保持公共政策执行的连续性等具有重要价值，但任职终身制也会滋养人员的惰性，使其固步自封。更严重的是组织机构的常设制和官员的终身制，会使官员对机构自身利益的关注超过对政策、对责任的关注，并使官员对政策的理解与执行固定化、格式化，难以跳出旧模式去思考所面临的新问题，更谈不上创造性地理解和执行政策了。因此，加强效能建设的一条重要途径就是彻底改变这种状况，用灵活弹性的组织模式来设置机构。?

灵活弹性的组织模式就是要加强组织的灵活性，在组织中减少常设机构，引入“临时雇员制度”，设置临时机构(如特别委员会、项目团队小组等)，需要时，临时选调或雇用临时人员去完成行政任务，特别是新增行政任务。一旦任务完成，这些临时机构和人员即刻撤消。(临时机构的权、责、利设计及人员素质保证等不属本文研究内容，这里不作论及) 这种方式既可以改善组织状态，增强组织机体活力，使组织保持对行政环境变化的快速应变能力，又可以避免“永业制”对人员的消极影响，使人员保持敏锐的判断能力和积极的创新、进取精神。?

效能建设途径之三：放松行政规制，推行绩效目标控制。?

行政规章制度管理的改革主要涉及与公务员、与公众关系的调整。长期来，在我国传统的行政组织管理过程中，一方面，公务员受到严密组织和繁琐事务的双重束缚，只能循规蹈矩、照章办事，缺少权变决策的机会，不仅其自身潜能、创造力和积极性得不到充分发挥，而且行政工作效率低下，影响社会整体利益。另一方面，由于公共部门规章制度繁琐、行政程序繁杂，公共服务成本过高，不仅造成官僚主义和腐败，而且加重了公众的负担和与公众的对立、磨擦。因此，在效能建设中，应通过放松规制，推行绩效目标控制来改变此种状况。“释放公共部门蕴藏的能量以提高管理水平，也就是解除内部的繁文缛节的限制，使的活动更具有创造力、效率和效能”。?(2)(P72)

人员掌握着大量的专业知识和信息，了解社会事务和公众情况，客观现实也需要政府人员能及时，准确、合理处理社会公众事务，为公众提供满意的服务。这就需要改革传统行政规制，放松行政管理过程中严格的行政规则，废除过多、过繁的行政规章、行政程序，突破科层官僚制把决策作为领导特权的传统做法，使人员获得更多的权变决策机会和执行规章制度的灵活性，使其能够最大限度地发挥自己的创造力和工作积极性。放松行政规制，需要与严明的绩效目标控制相配套。首先，要在规定自己基本使命的基础上，确定行政组织和人员个人的具体绩效目标，并制定能让人员放手去实现使命和目标的预算和规章。其次，要根据绩效目标对完成情况进行测量和评估。通过科学的方法和程序，对行政部门和个人的成就、效果、业绩作出客观、准确的评价。绩效评估的内容应包括工作效率和成本效益、服务质量和公众满意度等方面。?

效能建设途径之四：引入市场竞争机制，打破独家提供公共服务产品的垄断地位。?

市场化建设要求调整与社会、市场之间的关系，“否认官僚体制在提供公共服务方面的垄断地位，取而代之的是寻求合作方式和利用个人参与来加强效能。”(3)(P110) 我国长期来和国有产权垄断公共服务领域和公共产品的提供，既导致公共服务领域效率低下，成本高涨，又造成因财政困难、资金短缺而形成的经济发展“瓶颈”的状况。因此，在效能建设中必须改变这种状况，将市场竞争机制引入公共服务领域，允许和鼓励非国有产权进入这些领域与国有产权合作或单独投资和经营。例如，可实行公共产品“业务合同出租”、“竞争性招标”；通过成立多家竞争性机构来提供同样的产品和服务；在具有自然垄断性质的电信、电力、铁路运输、自来水和燃气供应等基础设施产业中，鼓励私人投资和经营，这不仅有利于形成公共服务供给的竞争机制和压力结构，提高公共服务的效率和质量；而且对改变我国长期来在基础设施建设中存在的“瓶颈”现象，增加公共服务的有效供给具有根本性的作用。

效能建设途径之五：推行横向介入机制，降低行政运行成本?

长期来我国行政机构不仅效率低下，而且运行成本不断提高。首先财政供养人数越来越多，队伍庞大，使有限的财政收入难以为继，不少地方的财政成为“吃饭财政”，个别地方甚至发生不能足额发放机关工作人员工资的情况。其次，行政成本意识淡薄，只讲投入不讲效果，“只算政治帐，不算经济帐”，盲目的经济投资、各种达标活动，以及一些地方、部门领导热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，一味贪大求快、急功近利，以破坏环境和社会可持续发展为代价，换取一时半刻的所谓政绩和荣耀，导致了和社会的巨大浪费。再次，一些地方、部门领导习惯于搞形式主义，摆“花架子”，以文件贯彻文件、以会议贯彻会议，文山越削越高，会海越填越深，大量人力、物力、财力和时间、精力耗费在会议、文件和一些缺乏实际效果的所谓调查研究、检查评比、参观学习上，不仅增加基层干部负担，而且大大增加财政支出和负担。以上情况虽然通过机构改革和市场化建设有了一定的改变，但实质问题并没有得到根本性的解决。因此，必须通过效能建设过程切实改变这些情况，解决存在的问题。

效能建设要求把行政管理成本与效益有机地结合，要求降低行政运行成本，提高公共管理效率和效益。为此，必须坚决实施瘦身，推行公众横向介入机制，依靠公众自由选择和监督带来的压力来提高行政管理和公共服务的效率和效益。首先，要随着职能转变完成机构的“瘦身运动”，克服“精简——膨胀——再精简——再膨胀”的怪圈，减少机构，在一定时期内坚持公务员多出少进的原则，并通过部门人力的改革和整合，加快公务员队伍的职业化、专业化建设，从总量上减少人员的数量，以减轻财政供养压力；其次，要通过实行横向的公众介入机制和推行“公众是顾客”的“顾客主义”形成压力，使行政部门和公共机构服务的顾客能够被直接吸收到管理决策中来，增加行政管理和公共服务的公开性和透明度，扩大公众对行政管理行为失察和决策失误进行追究的权力，促使增强成本意识，提高服务效率和管理效益；再次，要坚持结果取向，改变过去行政行为重程序过程轻结果效益的习惯。在传统管理中，管理重视程序胜于结果，或者说不计结果，因为，结果往往难以预测，事后才能看到的结果往往富有争议性，而程序则是立竿见影、广为人知，更能显示官员的政绩。因此，现代公共管理职能要求把关注权力的运行过程转向关注管理效果上来，即变重视程序过程为重视结果效益，以服务结果为取向，以管理效果为依据。具体做法上可通过在公共组织内部引进市场检验方法，仿效企业效益的市场评价机制，实行绩效评估来改变忽视效益的传统管理方式，以外部评价为方式，以服务顾客(公众)为目标取向，以顾客满意度即社会、公众意见作为评估绩效的主要尺度和标准，从而形成一个重工作结果而不是重工作过程的高效率、低费用的管理职能；最后，要在行政管理过程中用目标管理和全面质量管理、成本核算等方法进行成本控制。积极推进公共财政制度改革，完善集中统一的公共财政体制，加大财政支出结构调整，加强预算外资金管理和完善购制度，促进管理的系统化、科学化和现代化。

参考文献：?

(1)(2)(3)〔美〕盖伊?彼得斯.未来的治理模式〔M〕.北京：中国人民大学出版社，2001.

建筑施工技术专业评职称以及考资质方面的问题~~

为深入实施“人才强区战略”，助力青年友好型城市先行区建设，更好地向来洛龙就业创业的优秀人才提供周期性、低成本、高品质的安居保障，根据《洛龙区青年人才公寓管理办法》，现将洛龙区青年人才公寓租住申报有关事项公告如下：

一、公寓基本情况

兴业苑小区人才公寓

位于洛龙区杜预街西200米兴业苑小区内，现有房源101套，面积约55m2。公寓配备全套生活设施，可拎包入住。

炎黄科技园区人才公寓

位于洛龙区大道333号炎黄科技园区内，现有房源213套，户型分别为90m2、60m2、45m2。公寓配备全套生活设施，可拎包入住。

洛龙区龙丰建设投资有限公司、洛阳龙合投资发展有限公司分别负责兴业苑小区人才公寓和炎黄科技园区人才公寓的日常管理。

二、申请对象及租住标准

免租对象及租住标准

1.我区全职引进或新培育符合《洛阳市高层次人才认定和支持办法》文件规定标准且经洛阳市认定的顶尖人才、领军人才、拔尖人才和地方突出贡献人才，可申请面积90m2以上最长三年免租的公寓居住。

2.我区全职引进年龄不满45周岁的博士研究生、高级职称人员、高级技师，最高可申请面积90m2最长三年免租的公寓居住。

3.我区全职引进年龄不满40周岁的全日制硕士研究生、“双一流”建设高校和建设学科的全日制本科毕业生、QS世界大学最新综合排名前100名的国外高校全日制本科毕业生，最高可申请面积60m2最长三年免租的公寓居住。

减租对象及租住标准

我区全职引进年龄不满35周岁的普通高等教育的本科毕业生、全日制技工院校预备技师班毕业生，可申请面积45m2的炎黄科技园区人才公寓或兴业苑小区人才公寓最长减租三年居住，每月租金减免后炎黄科技园区人才公寓按12元/m2结算，兴业苑小区人才公寓按9元/m2结算。

青年人才公寓结合申请对象意愿签订租期不超过1年的租赁合同，合同期满后如需续租的，应在合同期满3个月前，由个人按《洛龙区青年人才公寓管理办法》规定及期满当年公告要求进行重新申请。入住期间认定为更高类别人才的，经审核后，在下一次统筹安排入住时，可按新标准分配住房。

公寓入住时间累计最长不超过3年，入住起算时间以首次签订的住房合同时间为准，到期不再续约。

三、申请条件

申请对象须同时满足以下条件：

1.热爱祖国，遵纪守法，有强烈的事业心和责任感;

2.属于我区全职引进或新培育的人才，具体是指引进人才与我区用人单位签订不少于3年的劳动合同，每年在我区工作时间不低于6个月，并按规定在我区缴纳社会保险和在洛阳市缴纳住房公积金。港澳台地区和外籍人才不受缴纳社会保险和住房公积金限制。我区用人单位是指我区区直机关、区属事业单位、我区企业和民办非企业单位;企业须在我区创办登记注册正常经营6个月以上，且在我区纳税;

3.在洛阳市城市区无自有住房，且在洛阳市城市区3年内无住房登记信息和房屋交易记录的;

4.已享受洛阳市引进人才购房补贴、租房补贴政策或已申请入住洛阳市及各城市区青年人才公寓的，不得再重复申请洛龙区青年人才公寓;

5.夫妻双方均符合入住条件的，按照就高不重复原则，由最具优势的一方申请。

四、租住相关要求

入住前须缴纳一定数量的房屋质保押金，并签订入住合同;

入住期间，人才公寓承租人应根据入住合同约定，按时支付公寓使用过程中发生的水、电、暖、物业、燃气、通讯、有线电视、停车等费用;

签订入住合同后3个月内无正当理由不入住或放弃入住的，取消其入住资格，不得再次申请;

主动申请退出公寓的，应提交解除入住合同的书面申请，结清相关费用，经审核同意后完成退出;

入住期间，有下列情况之一的，取消其入住资格，按规定结清有关费用后腾退公寓：

1.经审查发现在申请公寓过程中存在弄虚作行为的;

2.因工作变动不符合全职引进条件的;

3.转租、分租、转让、转借、调换、改变住房用途、利用租赁物进行非法活动或从事违法犯罪活动的;

4.拒不配合青年人才公寓日常管理工作的;

5.未足额缴纳水电费、物业管理费、暖气费等应由个人承担费用超过1个月的;

6.故意破坏公共设施及公寓房内配备物品的;

7.租住人已由单位或个人解决住房的;

8.存在违反入住合同或公序良俗的其他行为。

五、申请材料

1.《洛龙区青年人才公寓入住申请表》电子版及3份纸质版;

2.《洛龙区青年人才公寓免租对象申请信息汇总表》或《洛龙区青年人才公寓减租对象申请信息汇总表》电子版及1份纸质版;

3.A、B、C、D四类高层次人才须提供市级以上相关部门出具的高层次人才认定材料原件及复印件1份;博士研究生、硕士研究生、本科毕业生、全日制技工院校预备技师班毕业生须提供本人的最高学历、学位证书、报告原件及复印件1份;高级职称人员提供专业技术任职资格证书原件及复印件1份;高级技师需提供职业技能等级证书原件及复印件1份;

4.申请对象本人、配偶及未成年子女的、户口本原件及复印件1份;港澳台地区和外籍人士护照或其他合法明原件及复印件1份;申请对象结婚证原件及复印件1份或婚姻承诺书1份;

5.申请对象与所在用人单位签订的劳动合同、社会保险缴纳证明、公积金缴存证明;创业人员提供营业执照、近6个月的纳税证明;

6.用人单位统一社会信用代码证书;企业用人单位的营业执照、近6个月纳税证明;

7.其他要求提供的资料。

六、申请受理时间及地址

1.申请对象根据自身需求向用人单位提出申请，用人单位对照相关标准进行初审后，向洛龙区住建局提交相关材料;

2.洛龙区青年人才公寓在每季度的第一个月1日至20日接受申请，具体受理时间为：工作日期间上午9:00-12:00;下午15:00-18:00;

3.申请受理地址：洛龙区大楼732房间。

咨询电话：0379-65156732

0379-63212353

附件：

1.洛龙区青年人才公寓入住申请表

2.洛龙区青年人才公寓免租对象申请信息汇总表

3.洛龙区青年人才公寓减租对象申请信息汇总表

4.婚姻承诺书

毕业设计答辩稿开场白

工程师基本条件：

遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。取得建设工程助理级技术专业资格后，年度考核均为合格(称职)以上。

取得助理工程师（助理建筑师、助理城市规划师，下同）资格后，出现下列情况之一，在规定的年限上延迟申报。

（一）年度考核基本合格(基本称职)及以下或受警告处分者，延迟1年以上。

（二）受记过以上处分者延迟2年以上。

（三）重大工程质量、安全事故的主要负责人，延迟3年以上。

（四）伪造学历、资历，伪造申报材料，剽窃他人成果等弄虚作者，延迟4年以上。

第四条学历、资历要求

必须具备下列条件之一：

（一）获得本专业或相关专业以下学历(学位)，经考核合格，可初定工程师（建筑师、城市规划师）资格：

1、博士研究生学历(博士学位)。

2、硕士研究生学历(硕士学位)，从事本专业技术工作3年以上。

（二）大学本科学历(学士学位)或大学专科学历，取得助理工程师资格后，从事本专业技术工作4年以上。

（三）取得助理工程师资格后，业绩显著，具备下列条件之一：

1、市(厅)级科技进步（及相应奖项，下同）二等奖1项以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准)。

2、省优秀设计（及相应奖项，下同）三等奖1项以上，或市(厅)级优秀设计一等奖1项以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准)。

3、省优质工程奖1项以上，或市优质工程奖2项以上获奖项目的主要完成人（以个人奖励证书为准)。

（四）取得中专学历后从事本专业技术工作10年以上，取得助理工程师资格后，从事本专业技术工作5年以上，并获得市(厅)级科技进步三等奖(及相应奖项)2项以上或县级科技进步二等奖2项以上的主要完成人(以个人奖励证书为准)。

第五条继续教育要求

取得助理工程师资格后，按照《江苏省专业技术人员继续教育条例》等相关规定，结合实际专业技术工作需要，参加继续教育，达到规定的要求。

第三章评审条件

第六条专业理论知识要求

掌握本专业基础理论知识和专业技术知识；熟悉国家有关的法律、技术法规和政策；掌握本专业的技术标准、规范、规程、规章，基本掌握相关专业的有关知识；能对一般技术进行总结和分析，能结合本单位实际情况，提出新技术应用和技术开发的设想。

第七条专业技术工作经历(能力)要求

取得助理工程师资格后，具备下列条件之一：

（一）从事城乡规划的工程技术人员，须具备下列条件之一：

1、作为主要完成人，承担县(局)级以上城乡规划类科研项目，并通过鉴定。

2、承担完成地级市以上城镇体系规划（区域规划）、总体规划2项以上，或承担完成县级以上城镇体系规划（区域规划）、城市总体规划3项以上，或承担完成县级以上城市详细规划、近期建设规划、专项规划等4项以上，或主持并完成乡镇、村庄的各类规划5项以上。

3、参加编制市（厅）级以上的标准、规范、规程，并已颁布实施。

（二）从事工程(建筑、结构、岩土工程、装饰装潢、风景园林、城市道路与交通、给水排水、城市燃气、供热通风与空调、电气、建筑智能化、建筑材料等)设计、科研的工程技术人员，须具备下列条件之一：

1、作为主要完成人，参与县(局)级以上科研项目，并通过鉴定。

2、作为主要完成人，参与并完成1项中型工程或2项小型工程的设计。

3、作为主要完成人，开发具有较高水平的新技术、新产品、新工艺、新材料1项以上，或推广应用具有较高水平的新技术、新产品、新工艺、新材料2项以上。

?4、参加编制市（厅）级以上的标准、规范、规程或标准图集，并已颁布实施。

5、作为主要完成人，完成已颁布实施的省级以上施工工法，取得效益。

（三）从事工程(结构、岩土工程、装饰装潢、风景园林、城市道路与交通、给水排水、城市燃气、供热通风与空调、电气、建筑智能化等)施工的工程技术人员，须具备下列条件之一：

1、作为主要完成人，参与县(局)级以上科研项目，并通过鉴定。

2、作为主要完成人，参与并完成1项以上中型工程或2项以上小型工程的施工。

4、参加编制市（厅）级以上的技术标准、规范、规程或标准图集，并已颁布实施。

5、作为主要完成人，完成已颁布实施的省级以上施工工法，取得效益。

（四）从事建设工程科技管理(含质量监督、工程监理、建筑经济、技术开发、技术服务等)的工程技术人员，须具备下列条件之一：

?1、作为主要完成人，参与县(局)级以上科研项目，并通过鉴定。

2、作为主要完成人，参与并完成1项以上中型工程或2项以上小型工程施工的全过程，并以本人为主编制了主要技术管理文件。

4、参加编制市（厅）级以上的技术标准、规范、规程或标准图集、并已颁布实施。

5、作为主要完成人，完成已颁布实施的省级以上施工工法，取得效益。

第八条业绩、成果要求

取得助理工程师资格后，具备下列条件之一：

（一）县(局)级科技进步二等奖以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准)，或县(局)级科技进步三等奖获奖项目的主要完成人(前三名，以个人奖励证书为准)。

（二）市(厅)级以上优秀设计获奖项目的主要完成人。

（三）市(厅)级以上优质工程1项以上的主要完成人，或县级优质工程2项以上的主要完成人。

（四）作为主要完成人，开发的新技术、新产品、新工艺、新材料，成果达到行业先进水平，或成功地推广应用具有较高水平的新技术、新产品、新工艺、新材料2项以上，并取得较大的社会、经济效益。

（五）解决建设工程中较复杂的技术问题2项以上，或在处理工程质量、安全事故或工程隐患中，措施得当，效果显著。

（六）作为主要完成人，获建设工程领域的发明专利或实用新型专利，且已实施，取得较好社会、经济效益。

（七）在本条(一)(二)(三)款涉及的获奖项目中起重要作用的科技管理人员，并有获奖单位和本单位的证明。

第九条论文、著作要求

取得助理工程资格后，发表、出版、撰写本专业有一定水平的论文(第一作者)、著作(主要编著者)、专业文章等，须具备下列条件之一：

（一）出版本专业著作1部(本人撰写2万字以上)以上。

（二）在市级以上期刊发表或在市级以上学术会议交流有学术价值的论文2篇以上。

（三）为解决较复杂的技术问题而撰写的有一定水平的专项研究报告、技术分析、技术总结、立项研究(论证)报告2篇以上。

第十条计算机应用能力要求

须具备下列条件之一：

（一）计算机专业大学专科以上学历（学位）。

（二）取得江苏省专业技术人员信息化素质培训考核合格证，或取得国家、省统一组织的职称计算机应用能力考试（核）规定科目的合格证。

（三）参加全国计算机软件专业技术资格(水平)考试，成绩合格。

高级工程师基本条件：

遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。取得工程师（建筑师、城市规划师，下同）资格后，年度考核均为合格(称职)以上。

取得工程师资格后，出现下列情况之一，在规定的年限上延迟申报。

（一）年度考核基本合格(基本称职)及以下或受警告处分者，延迟1年以上。

（二）受记过以上处分者，延迟2年以上。

（三）重大工程质量、安全事故的主要负责人，延迟3年以上。

（四）伪造学历、资历，伪造申报材料，剽窃他人成果等弄虚作者，延迟4年以上。

第四条学历、资历要求

必须具备下列条件之一：

（一）博士研究生学历(博士学位)，取得工程师资格后，从事本专业技术工作2年以上。

（二）硕士研究学历(硕士学位)，取得工程师资格后，从事本专业技术工作4年以上。

（三）大学本科学历(学士学位)，取得工程师资格后，从事本专业技术工作5年以上。

（四）大学专科学历且累计从事本专业技术工作20年以上或取得大学专科学历后从事本专业技术工作15年以上，取得工程师资格后，从事本专业技术工作5年以上。

（五）虽不具备规定的学历或资历，取得工程师资格后，具备下列条件之一：

1、省(部)级科技进步（及相应奖项，下同）三等奖1项以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准)。

2、省(部)级优秀设计（及相应奖项，下同）二等奖2项以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准)。

3、国家级优质工程奖1项或省(部)级优质工程奖2项以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准)。

4、国家知识产权局中国专利金奖、优秀奖的主要发明人,或江苏省知识产权局江苏省十大杰出、十大优秀专利发明人。

第五条继续教育要求

取得工程师资格后，按照《江苏省专业技术人员继续教育条例》等相关规定，结合实际专业技术工作需要，参加继续教育，达到规定的要求。

第三章评审条件

第六条专业理论知识要求

系统掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，掌握相关专业知识；熟悉国家有关的法律、法规和政策；熟练掌握本专业的标准、规范、规程、规章；及时了解本专业国内外技术状况和发展趋势；能对重大和关键的技术问题进行分析、研究和总结提高，并能结合本单位实际情况，提出技术发展规划。

第七条专业技术工作经历(能力)要求

取得工程师资格后，具备下列条件之一：

（一）从事城乡规划的工程技术人员，须具备下列条件之一：

?1、作为主要完成人，承担市(厅)级以上城乡规划类科研项目1项以上，并通过市（厅）级以上成果鉴定。

2、作为主要完成人，完成地级市以上或城市人口100万人以上城市的城镇体系规划（区域规划）、总体规划2项以上，或主持并完成县级以上城镇体系规划（区域规划）、城市总体规划1项以上，或作为主要完成人完成县级以上城市总体规划3项以上，或作为主要完成人完成县级以上城市近期建设规划、专项规划等4项以上。

3、作为主要起草人，完成省（部）级以上标准、规范、规程的编制，并已颁布实施。

1、作为主要完成人，承担市(厅)级以上科研项目1项以上，并通过市（厅）级以上成果鉴定。

2、作为主要完成人，承担并完成2项大型工程，或1项大型工程和2项中型工程，或5项中型工程的设计。

3、作为技术负责人，开发具有较高水平的新技术、新工艺、新产品、新材料2项以上，或推广应用具有较高水平的新技术、新工艺、新产品、新材料3项以上。

4、作为主要起草人，完成国家、行业或省级标准、规范、规程的编制，或作为专业负责人编制过标准图集，并已颁布实施。

5、作为主要完成人（前5名），完成已颁布实施的国家级施工工法，取得显著社会、经济效益。

1、作为主要完成人，承担市(厅)级以上科研项目1项以上，并通过市（厅）级以上成果鉴定。

2、作为主要完成人，主持并完成2项大型工程，或1项大型工程和2项中型工程，或4项中型工程的施工。

4、作为主要起草人，完成国家、行业或省级标准、规范、规程的编制，或作为专业负责人编制过标准图集，并已颁布实施。

5、作为主要完成人（前5名），完成已颁布实施的国家级施工工法，取得显著社会、经济效益。

（四）从事建设工程科技管理(含质量监督、工程监理、建筑经济、技术开发、技术服务等)的工程技术人员，须具备下列条件之一：

1、作为主要完成人，承担市(厅)级以上科研项目1项以上，并通过市（厅）级以上成果鉴定。

2、作为工程负责人，组织或主持2项以上大型工程，或1项以上大型工程和2项以上中型工程，或4项以上中型工程施工的全过程，并以本人为主编制了主要技术管理资料。

3、作为主要技术骨干，完成2项中型以上重点工程并发挥重要作用。

4、作为技术负责人，开发具有较高水平的新技术、新工艺、新产品、新材料2项以上，或推广应用具有较高水平的新技术、新工艺、新产品、新材料3项以上。

5、作为主要起草人，完成国家、行业或省级标准、规范、规程的编制，或作为专业负责人编制过标准图集，并已颁布实施。

6、作为主要完成人（前5名），完成已颁布实施的国家级施工工法，取得显著社会、经济效益。

第八条业绩、成果要求

取得工程师资格后，具备下列条件之一：

（一）市(厅)级科技进步三等奖1项以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准)。

（二）市(厅)级优秀设计二等奖1项以上，或市(厅)级优秀设计三等奖2项以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准)。

（三）省（部）级优质工程奖1项以上，或市（厅）级优质工程奖2项以上获奖项目的主要完成人(以个人奖励证书为准)。

（四）通过验收的国家级新技术示范工程的主要完成人。

（五）作为技术负责人，研究开发的新技术、新产品、新工艺、新材料，成果达到国内先进水平，或成功地推广应用有较高水平的新技术、新产品、新工艺、新材料3项以上，取得较大的社会、经济效益，并通过市(厅)级以上行业主管部门鉴定。

（六）在建设工程中解决复杂、疑难的技术问题3项以上，或在处理重大的工程质量、安全事故或工程隐患中，措施得当，社会、经济效益显著，经市(厅)级以上行业主管部门认可。

（七）作为主要完成人，获建设工程领域的发明专利1项以上，且已实施，取得显著社会、经济效益。

（八）获得市（厅）级以上有突出贡献的中青年专家。

（九）在本条(一)(二)(三)款涉及的获奖项目中起重要作用的建设工程科技管理人员，并有获奖单位和本单位证明。

第九条论文、著作要求

取得工程师资格后，撰写本专业有较高水平的论文（第一作者）、著作（主要编著者）、专业文章等，具备下列条件之一：

（一）出版本专业著作1部(本人撰写5万字以上)以上。

（二）在省级以上专业期刊发表或在省级以上学术会议交流的有较高学术价值的论文2篇以上。

（三）为解决复杂技术问题而撰写的有较高水平的专项研究报告、技术分析、技术总结、立项研究(论证)报告等专业文章3篇以上。

第十条计算机应用能力要求

必须具备下列条件之一：

（一）计算机专业大学专科以上学历（学位）。

（二）取得江苏省专业技术人员信息化素质培训考核合格证，或取得国家、省统一组织的职称计算机应用能力考试（核）规定科目的合格证。

（三）参加全国计算机软件专业技术资格(水平)考试，成绩合格。

住房保障工作方案

毕业设计老师的悉心指点下完成的，在这里我向我的老师表示深深的谢意，也向在坐各位老师不辞辛苦参加我的毕业设计答辩表示衷心的感谢，并对上大学来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。下面是我为大家整理的关于毕业设计答辩稿开场白，欢迎查阅!

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★ 毕业论文答辩演讲稿 ★

★ 毕业论文答辩发言稿 ★

★ 毕业论文答辩致谢词 ★

★ 毕业论文致谢结束语 ★

毕业设计答辩稿开场白1

各位老师好：

我叫---，是----班的学生，我的论文题目是----，论文是在---导师和---老师的悉心指导下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对三年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。

首先，我想谈谈这个毕业论文选题的背景及意义。

其次，我想谈谈这篇论文的结构和主要内容。论文分成四个部分。

第一部分是绪论(综述)部分，主要介绍了物料搬运系统的选题背景及其选题意义、物料搬运系统的历史与现状及其发展趋势，并确立了此次论文课题研究的意义与研究思路。

第二部分是物料搬运系统理论基础部分，首先从概念出发，引申出物料搬运的方法及原则，进一步的阐述了论文即将用到的物料搬运系统设计的相关工具及步骤流程，为第三章做好理论准备。

第三部分是物料搬运系统分析设计部分，此部分主要是以三力公司的实际调研情况，结合理论基础知识分析设计出最佳的物料搬运系统，在设计过程中运用到了工厂物流分析的技术工具，如：物流从-至表、F-D图，同时针对改善前的F-D图中发现的问题进行车间布局改善，接着对照改善后的布局图进行移动分析和物流分析，编制物料搬运一览表和搬运系统方案汇总表，并对提出的几种方案进行评价，得到最优物料搬运系统。

第四部分是总结部分，对这学期做毕业论文做一个总结，归纳出论文达到的预期目标，改善了工厂存在的不合理之处，此次做毕业设计让我们将本专业的专业知识熟练运用到实践中，做到了学以致用。

然后再加上所用到的参考文献及致谢。

现在我主要讲讲关于主体部分，也就是第三部分的物料搬运系统分析与设计。

最后，我想谈谈这篇论文和系统存在的不足。虽然，我尽可能地收集材料，竭尽所能运用自己所学的知识进行论文写作和系统开发，但论文还是存在许多不足之处，系统功能并不完备，有待改进。请各位评委老师多批评指正，让我在今后的学习中学到更多。

谢谢!

毕业设计答辩稿开场白2

各位老师好：

我叫---，来自---，我的论文题目是“行政系统中的非正式组织评估”。在这里，请允许我向--老师的悉心指导表示深深的谢意，向各位老师不辞劳苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢。下面我将从论文的思想内容、结构框架、遣词造句三个方面向各位老师作一大概介绍，恳请各位老师批评指导。

首先，在思想内容上，本文以行政管理学的一个遗漏点，即行政系统中的非正式组织为切入点进行探索。通过对图书馆近百本著作进行调查，我发现其中仅有复旦大学出版社出版的行政学原理、公共行政学涉及到了行政系统中的非正式组织。非正式组织作为官场中的“第二种友谊”，对公共部门人力管理会产生很大影响。因此，论题本身具有一定的理论和现实意义。作为矛盾的统一体，任何行政组织内都会产生一定的非正式组织结构。行政组织或多或少受到非正式组织的影响，纵观非正式组织正反两方面的作用，它可能成为正式组织发展的助力，也可能成为正式组织发展的阻力。因此，组织管理者应对其加以正确认识并积极引导，把握其概念、和特点和作用，正确运用其正向功能，克服其负向功能，从而使非正式组织朝着更有利于组织发展和目标实现的方向迈进。

其次，在结构框架上，本文分成三个部分：

第一部分为行政系统中非正式组织概述，包括行政系统中非正式组织的概念、特点及其沟通。

第二部分从正反两方面对行政系统中非正式组织的作用进行剖析。

第三部分介绍了行政系统中非正式组织的管理对策。

最后，在遣词造句上，虽然我对全文做了细致修改，但个别语句语序凌乱、语句僵硬、口语化的问题依然不可避免。另外，全文仅是对行政系统中非正式组织的一次初探，对管理心理学、组织行为学、领导科学等方面的知识涉及较少，期盼今后加以完善。

书到用时方恨少，事非经过不知难。在老师的指导下，我知道了毕业论文怎么写。通过此次毕业论文写作，我愈发感觉到自己知识的匮乏和视野的狭窄。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。小小拙作，敬请各位老师雅正。

再一次谢谢各位老师。

毕业设计答辩稿开场白3

各位老师好：

我叫---，是--级--班的学生，我的论文题目是------，论文是在---导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的'导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对三年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。

首先，我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。

作为计算机应用的一部分，图书销售管理系统对图书销售进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点，极大地提高图书销售管理效率及在同行业中的竞争力。因此，图书销售管理系统有着广泛的市场前景和实际的应用价值。

其次，我想谈谈这篇论文的结构和主要内容。

本文分成五个部分。

第一部分是综述。这部分主要论述本系统开发的目的和意义，与业务相关的管理原理，以及与系统相关MIS系统开发原理与方法。

第二部分是系统分析。这部分分析用户需求，进行调查研究和分析，目的是根据用户的需求和条件，以现状为基础，确定新系统的逻辑模型，即从抽象的信息管理角度出发，为使用户满意，系统应对哪些信息做怎样一些存储、变换与传递，具备哪些功能，从而明确系统应该做些什么。

第三部分是系统设计。通过系统总体设计及详细设计对系统分析的结果进行整合，目的是要得到一个令用户满意的良好的实现方案。

第四部分是系统实现。根据系统设计的内容，讨论了该系统对人员与平台的要求，以及数据库表结构的建立与数据输入，并进行应用程序设计与测试。

第五部分是系统运行。这部分描述了系统操作使用的方法，进行一些系统测试，并评价了该系统。

最后，我想谈谈这篇论文和系统存在的不足。

这篇论文的写作以及系统开发的过程，也是我越来越认识到自己知识与经验缺乏的过程。虽然，我尽可能地收集材料，竭尽所能运用自己所学的知识进行论文写作和系统开发，但论文还是存在许多不足之处，系统功能并不完备，有待改进。请各位评委老师多批评指正，让我在今后的学习中学到更多。

谢谢!

毕业设计答辩稿开场白4

各位老师，下午好! 我叫逢淑伟，是--级--班的学生，我的论文题目是沈阳机器人产业发展模式研究，论文是在沈平导师的悉心指点下完成的，最先感谢的要属指导老师沈平副教授，其次感谢在沈大就读研期间曾经教过我的每一位老师和关心帮助我的每一位同学们，我要向他们的支持深深的鞠上一躬。下面我将本论文设计的背景、研究意义和主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。

首先，我想谈谈这个毕业论文设计的背景及意义。

在全球经济一体化的大背景下，制造业发展趋势正呈现出信息化、智能化、柔性化、服务化等特点。以此为契机，作为智能制造业的核心代表，机器人产业正在成为后金融危机时代引领世界新一轮制造业革命的重要力量，受到发达国家和国内各地区的高度重视。欧、美、日等发达国家和地区均将大力发展以机器人为核心的智能制造产业作为振兴制造业、复苏经济的战略途径，从而引发了全球范围内机器人销售的大幅增长，图 1.1 为 20__ 年和 20__ 年部分国家和地区工业机器人安装数量统计。我国紧跟世界各国步伐，大力推进机器人产业发展战略，目前已经制定出台了《智能制造装备产业“十__五”发展规划》等系列政策措施。2013 年 12 月 30 日国家工信部发布《关于推进工业机器人产业发展的指导意见》，提出到 20__ 年培养 3-5 家具有国际竞争力的龙头企业和 8-10 个配套产业集群。在此背景下，以机器人为代表的中国智能制造装备产业发展迅速，2012 年智能制造装备产业销售额已突破 5000 亿元以上，预计到 20__ 年中国将成为全球最大的机器人市场，我国以机器人为代表的智能制造产业正步入黄金发展期。

当前，沈阳市正处于老工业基地全面振兴的攻坚阶段，转变经济发展方式是推进产业结构升级、确保沈阳“三大目标”实现的一条主线。在产业结构调整和转型升级的关键时期，作为一个战略性、导向性十分突出的产业，大力发展机器人产业，对于加快沈阳市经济结构战略性转型升级、深入推进“两化融合”、全面提高企业核心竞争力、抢占未来发展的制高点都具有重大深远的战略意义。本研究拟对沈阳机器人产业发展现状进行剖析，积极探索机器人产业整合与优化配置的新模式，形成沈阳机器人产业创新发展的新思路，进而为沈阳构建现代产业体系、探索新型工业化道路、建设国际化先进装备制造产业基地提供现实依据和措施选择。

毕业设计答辩稿开场白5

各位老师，上午好!

我叫赵晓琦，是土木工程0801班的学生，我的论文题目为西安市八十八中学办公楼的`设计。设计是在姚力老师的悉心指点下完成的，在这里我向我的老师表示深深的谢意，也向在坐各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对上大学来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。

下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。

首先我想简单介绍本设计。

本工程为__中学办公楼用多层框架结构，主体结构为6层，内外装修均为一般装修，为永久性建筑。该楼总建筑面积为3981㎡，拟建位置另行给定,抗震设防烈度为8度。

其次我想谈谈这篇论文的结构和主要内容。

毕业设计答辩稿开场白6

尊敬的答辩组的各位老师和同学：

大家早上好!

我是来自级___的学生__，我的论文指导老师是___老师。我的论文题目是《贵州酒文化旅游开发探析》。

首先，我想谈谈我写这篇毕业论文的目的及意义。

其实关于酒文化的旅游开发和设计虽然已经有很多人做了研究，其中关于贵州酒文化的旅游开发也有涉及，但是我依然选择了这个作为自己的论文题目，首先是基于自己的兴趣爱好 ;同时，也是基于了以下三个方面的考虑：

1、现在随着国内旅游业发展的进一步深入，旅游模式逐步升级，开始由观光游时代向体验游时代转变，旅游类型也开始由大众旅游向专业化、多元化方向发展，专题旅游已经成为一种旅游发展的趋势。本文的酒文化旅游正是一种专题旅游。本文的写作目的也就是在专题化旅游开发的大背景下，为我省的旅游规划和发展提供一种声音，一个思路。

2、我们知道，旅游的生命在于特色，有了特色旅游业的发展才能长远，酒文化旅游就是贵州旅游的一大特色。贵州作为茅台的故乡，不仅有悠久的酒文化历史，更有丰富的酒文化旅游。探讨贵州的酒文化旅游开发，不仅对贵州有着特别的意义，对国内酒文化的旅游开发也是一种典范带动。

3、我选择这个题目，老实说，我一开始是觉得这方面的文献资料比较充分，应该易于开展论文的撰写，所以选择了它。呵呵……

其次，我想重点说一下本文的主要内容及探讨的主要问题

本文主要阐述了酒文化以及酒文化旅游的内涵，同时重点对贵州发展酒文化旅游的条件和存在的问题进行了分析，在此基础上对贵州酒文化旅游产品的开发提出了一些建议。

本文主要有五个组成部分：

1、酒文化旅游概述，在这一部分我首先介绍了酒文化、酒文化旅游的定义，并重点阐明了贵州酒文化旅游的类型。

2、对贵州开展酒文化旅游的条件进行了分析，主要从地理气候、条件、社会文化、政策等方面做了阐述，从而充分论证了贵州酒文化旅游开发的可行性和必要性。这是本文的一个难点。

3、对贵州酒文化旅游开发中现在存在的突出问题进行了分析，如酒旅分家严重，产品单一，开发创新力度低，缺乏专业化的策划、推广和营销等。我认为这是本文的亮点。

4、针对贵州现存的问题，我尝试给出了贵州酒文化旅游产品开发的建议，通过挖掘、整合、再塑造贵州酒文化，进一步开展酒文化旅游节庆活动，彻底激活酒旅游的活力，从而塑造民族酒品牌、创造出品牌效应，进而开展酒乡旅游，打造出成熟的酒文化旅游线路，最终结合其他行业推进贵州酒旅游的综合开发，真正实现贵州旅游业的再发展，再辉煌。我认为这正是本文为数不多的一个创新之处。

5、最后总结全文，给出方向。

毕业设计答辩稿开场白7

我叫___，20__级专业学生。我的题目是《对醉驾应否一律入罪的法律思考》。我的指导老师是___，论文是在史老师的悉心指点下完成的。

在老师细心指导下，我学到了做学问的方法，并且顺利的完成了完成了论文的写作。在这里我向我的指导老师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文表示衷心的感谢，并对四年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。

不管今天的结果如何，我都会由衷的感谢指导老师的辛勤劳动，感谢各位评委老师的批评指正。下面我将本论文写作的目的等内容向各位老师作一大概介绍，恳请各位老师批评指导。

一、选题的动机

随着社会经济的发展及其工业化水平的提高，当今社会已经进入了汽车的时代，汽车已经成为人们日常生活中不可或缺的代步工具。所以开车不喝酒，喝酒不开车就成为了正确处理饮酒与开车之间关系的准则。

但是，仍然有许多人目无法纪，对禁止酒后驾车的规定置之不理，依旧特立独行，导致醉驾频繁出现，由此引发了日益严重的社会问题。由于醉酒驾驶、酒后驾车导致的事故比重越来越大，造成的危害也越来越严重，引起了全社会的广泛关注。

为了更为有效地促进醉驾入刑的具体实施，促进我国法律的公平平等施行，维护我国法律的尊严，20__年2月25日通过了《刑法修正案(八)》，5月1日开始施行。《刑法修正案(八)》的颁布和施行顺应了我国社会生活的变化，增加了对醉驾的刑罚处罚，维护了社会的稳定，促进了社会的和谐发展。

二、论文的研究方法

本论文通过介绍《刑法修正案(八)》对醉驾入刑的立法规定，结合我国的社会实际情况，在指导老师的悉心指导下，通过收集文献资料，凭借学校图书馆查阅并收集与本课题研究相关的文献，通过互联网收集与本课题研究相关的文献资料。并通过比较研究分析，理论联系实际，综合归纳出结论，提出解决办法。

三、论文的结构

本文分成四个部分

第一部分是关于醉驾入罪及其判断标准概念的界定。首先明确提出了醉驾的概念，理清了本文研究的对象，不会对研究对象产生歧义;其次明确了醉驾入罪的判断标准是依赖于驾驶者血液中的酒精含量，即根据国家《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的规定，车辆驾驶人员每100毫升血液中酒精含量达到80毫克以上的认定为醉酒驾车。

第二部分是关于醉驾入罪现况问题。论文首先从醉驾入罪的相关立法规定出发，表明了醉驾入罪的的法律依据，强调了醉驾的法律后果;接着论文又从正反两个方面进行了论述，从而提出了笔者自己赞成的观点，醉驾不应该一律入罪，不必一律追究刑事责任。

第三部分是对醉驾不应一律入罪的原因的的分析。文章大体分理论和实践两个方面对醉驾不应一律入罪进行了阐述。首先文章从刑法理论上的四个方向对醉驾不应一律入罪进行了分析，得出醉驾不应该一律入罪这个观点在刑法理论上是可以得到证实的。文章认为那些认为醉驾情节显著轻微不入罪则违反了法律权威性的观点是站不住脚的。第二，文章从入罪标准、执法难度和社会效果三个方面从实践上分析了醉驾不应一律入罪的原因，进而强调了醉驾一律入罪所带来的严重社会隐患。

第四部分写的是笔者对醉驾入罪的几点建议。文章从五个不同的角度对醉驾到底该如何入罪加以说明：

1、是明确醉驾入罪的定罪标准;

2、完善立法;

3、是把握醉驾刑事处罚与行政处罚的界限;

4、是公检法加强沟通;五是加强司法解释。

文章通过对上述五个方面进行论述，意在突出办案机关必须在适用法律过程中坚持法定主义的立场，同时根据宽严相济刑事政策予以酌情裁量，由此才能保障醉驾入刑的规范和平等，醉驾应该有条件的入刑。在对醉驾执法过程中只有理性执法才能长久，才能在长久之中提高每一位公民的责任心。

最终得出文章的主题思想：醉驾行为是个很复杂的问题，具体情况都不尽相同。量刑时应当综合考虑，全面平衡，罚当其罪，既准确地打击犯罪，又能让被告人心服口服，所做判决经得起时间的检验，真正实现法律效果和社会效果的有机统一，促进社会的和谐发展。

四、论文的创新和不足之处

本文在论文指导老师的精心指导下，经过四次认真修改，论文内容充实，结构合理，基本符合答辩要求。本文可以算是我大学四年专业学习的集中体现，文章结构较为完整，观点明确，介绍了我国醉驾入罪的现状，进而提出了自己的'观点，从而根据本人对醉驾入罪的实际认识，从立法、司法等五个方面提出了对醉驾入罪问题的几点建议措施。文章写作颇费了我一些时日才顺利完成，这也算是对自己四年法学学习和对老师无私的专业教导的一个交代。

只可惜限于种种条件的制约，特别是本人对社会的认知程度与理论水平所限，文章存在许多不足之处，使得本论文对醉驾入刑的研究探讨仅停留在比较粗浅的层面，尤其是理论方面，还有很多问题需要继续进行深入、细致的思考和探索。

书到用时方恨少，事非经过不知难。通过此次毕业论文写作，我愈发感觉到自己知识的匮乏和视野的狭窄。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。虽然，我尽可能地收集材，例如毕业论文样本，但由于识识能力的不足，在理解上有诸多偏颇和浅薄的地方，有些观点是幼稚的;也由于理论功底的薄弱，存有不少逻辑不畅和辞不达意的问题;因时间的紧迫及自己的粗心，在打印上也可能存在一些误、漏。以上种种，垦请各位老师见谅。

恳请各位老师、同学进行批评指正，谢谢大家!

毕业设计答辩稿开场白8

尊敬的各位教授：

早上好!

我叫__，论文题目是《我国个人集资合作建房的法律问题研究》，今天很荣幸能向在座的各位教授学习，也很高兴能和大家一起关注个人集资合作建房的课题。

下面我将从选题、内容、观点、意义等几个方面，简单介绍一下我的论文。

第一点，我想先说说为什么要选这一课题。大家都知道，个人集资合作建房具有两个鲜明的特点。一是热，二是新。热就是热点，个人集资合作建房出现短短两年时间，就引起金融界、法律界、房地产界、政界、理论界等领域的极大关注，成为热点中的热点。新就是新颖，个人集资合作建房是近两年来刚出现的新事物，老百姓对其了解不深，学者研究不多，操作者也在摸索中，管理处于真空阶段，立法更是空白，所以对各行业、各领域来说个人集资合作建房都是全新的事物。这一个既热又新的课题引起我个人的好奇和兴趣，同时在沈教授大力支持和鼓励下，我也大胆地决定以此为题，了解和研究个人集资合作建房，并作一些肤浅的探讨，也希望在撰写论文的过程中对个人集资合作建房有一个较为全面的认识。

第二点，想说说论文的结构、主要观点和大概内容。为了把个人集资合作建房这个题目研究清楚，我的论文用了由浅入深、从面到点的结构方式。全文分为四部分。

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江西理工大学各个专业报名录取人数

住房保障工作方案

各区市县住房和城乡规划建设局：

2013年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年，是加快推进新型城镇化重要的一年，也是住房保障工作继续全面深入实施的一年。全市住房保障工作要紧紧围绕市委、市的决策部署和加快推进新型城镇化这一中心工作，继续推进保障性安居工程建设，健全住房保障体制机制，完善保障性住房体系，确保完成年度各项工作目标任务。

一、全面推进住房保障工作

（一）2013年全市新开工建设保障性住房和改造棚户区任务2510套（户）。其中：建设廉租住房、公共租赁住房、经济适用住房和限价商品住房1711套，改造城市棚户区、林业棚户区799户。基本建成2420套，竣工1520套。

（二）抓好项目落地和开工前各项准备工作。按照“优先保障，按需供应，应保尽保”的土地供应原则，限时落实建设用地。各类保障性住房建设项目、棚户区改造安置住房项目尽快落实到具体地块，优化审批程序，到位建设资金，5月底前完成招投标等前期准备工作，6月底前全面开工。

（三）加快建设进度。对续建项目逐一清理，将基本建成和竣工任务落实到具体项目，加强施工力量，加快项目施工进度，保证项目按既定工期有序推进，确保年底完成基本建成和竣工任务。

（四）确保工程质量。切实加大对保障性安居工程建设项目的监管力度，按照工程建设规范和标准，严把规划选址、勘察设计、招标投标、建筑用材、施工管理、竣工验收等关口，全面推行质量责任终身制，做好全过程监管，坚决杜绝质量安全事故，将房屋质量通病降到最低。

（五）切实抓好公平分配和退出管理。合理确定户籍、收入、财产、住房、工作及居住时限等方面的限制条件和准入标准；健全综合审查制度，全面、真实、准确掌握申请对象的收入财产和住房状况；严格执行公开分配制度和程序，确保分配全过程的公开透明和结果公平公正；加快完善住房保障档案管理制度，健全动态管理机制。

（六）完善配套设施。将保障性住房小区合理选址在市政基础设施和公共服务设施完善的区域。因供地紧张或城市发展将保障房选址在新城区等配套设施还需完善区域的，提前安排道路、供排水、燃气、通讯等市政基础设施建设，优先完善公共交通、学校、医院、市场、文体等公共服务设施配套，强化住房与配套设施同步规划、同步设计、同步实施和同步建成投入使用，方便群众及时入住，方便群众生活。

（七）优化设计完善居住功能。设计上遵循并突出以人为本理念，提高建筑品位，强调安全环保，经济适用，重视功能，注重细节，满足一定的舒适性和适用性，做到功能齐全，分区合理，舒适方便。按照不低于普遍商品住房小区的标准，不断优化保障性住房户型设计和室内布局，绿化、美化保障性住房小区环境，保证住区品质，营造环境整洁优美、服务完善便利、风气健康向上的保障性住房小区。

（八）保障性住房项目执行绿色建筑标准。认真贯彻执行院办公厅转发国家发展改革委和住房城乡建设部《绿色建筑行动方案》通知要求，2014年广安城区必须执行，2015年所有县级以上城市必须执行。

（九）推进城镇旧住宅区改造。将城镇旧住宅区综合整治纳入保障性安居工程建设规划推进实施。2013年完成全市摸底调查工作，编制改造规划，制定改造，并启动实施一批项目改造。重点加强城镇旧住宅区环境综合整治和房屋维修改造，完善房屋使用功能和小区配套设施，提高建筑节能水平，完善配套基础设施和公共服务设施。

（十）抓好后期管理服务。按照《四川省物业管理条例》的有关规定为保障性住房小区提供市场化、专业化的物业管理服务，鼓励保障对象积极参与小区管理和服务。在全市全面推行保障性住房小区属地管理，实行社区化管理服务。将已建成入住的保障性住房小区由建设单位移交街道、社区实行属地管理。配合民政等部门通过社区平台将公共服务和社会管理等及时全面落实到保障性住房小区，为保障性住房小区居民提供同其他社区居民均等的公共服务。发挥社会力量，引导社会群团组织、公益组织、慈善机构为保障对象提供有针对性和差别化的社会服务，加大对特困对象的帮扶力度。

（十一）开展“农民工住房保障行动”。将农民工逐步纳入城镇住房保障体系。除加大园区公共租赁住房建设外，对已在城镇落户的农民工或有稳定职业并在城镇居住一定年限的农民工，逐步取消户籍限制，给予和城镇居民同等的住房保障或支持，允许其租赁公共租赁住房或购买经济适用住房。积极引导市场建设面向农民工的中小套型、中低价位的限价商品住房，支持具有一定经济能力的农民工改善住房条件。

（十二）抓紧完善住房保障规划。按照省住房城乡建设厅的统一部署要求，抓紧调整完善“十二五”住房保障规划，确定2014年和2015年建设，确保“十二五”末保障覆盖率达到20%以上。

（十三）加强信息公开。继续抓好住房保障信息公开工作。在当地网站和公开媒体及时公布保障性安居工程建设信息、保障性住房分配和退出信息，包括年度建设信息、年度建设完成情况信息、分配政策信息、分配对象信息、分配房源信息、分配程序信息、分配过程信息、分配结果信息、退出情况信息等，并及时更新；在施工现场公布相关信息。主动接受社会和群众的监督，并按要求报送备案。

（十四）加强住房保障机构队伍建设。健全住房保障机构，落实编制和人员，加强专职人员配备，保障工作经费。加强业务培训，提高保障队伍业务水平和能力，确保住房保障工作有力有序开展。

（十五）加快信息化建设。构建住房保障对象、资金、建设、分配、管理等数据库和住房保障信息化综合应用平台，建立保障性住房信息化管理系统，加强保障性住房申请、分配、入住、退出的动态管理。各地要加快住房保障信息化建设，力争到2015年末建立市、县、街道（乡镇）互联互通的'信息平台。

（十六）加强住房保障档案管理工作。结合住房保障信息化建设，认真贯彻实施住房城乡建设部《住房保障档案管理办法》，按照部办公厅《关于贯彻实施住房保障档案管理办法的意见》（建办保〔2013〕4号）的具体部署，从2013年起，逐步建立住房保障档案制度健全、管理规范、运行高效、信息安全的管理体制和工作机制。2014年底前各地应完成此项工作。

二、做好住房保障业务信息统计分析和报送工作

（十七）做好数据收集、整理和分析工作。认真贯彻执行国家有关统计制度，高度重视住房保障各项业务的信息统计和发展态势分析。建立健全统计制度，落实统计责任，主动协调相关部门，()认真做好统计数据的收集、整理工作，确保数据完整、真实、统一。加强统计数据的分析利用，要在统计成果的基础上，进行科学分析和数据挖掘，准确分析和评价住房保障情况，科学预测发展趋势，为完善政策、改进工作提供科学依据。同时要加强统计数据档案管理。

（十八）及时做好统计报表汇总和报送工作。按照规定程序和要求，逐级审核汇总，逐级报送统计报表。严格数据报送时限，建立逐级催报制度，按照时限要求，逐级督导，确保统计数据逐级及时上报。及时准确向当地统计部门报送相关数据。

（十九）加强项目清理和入库填报工作。自2007年以来开工建设的各类保障性安居工程项目均要入库，包括各类保障性住房和棚户区改造项目，已分配入住的、已竣工交付的、在建的、新开工的、已立项未开工的项目。同时，纳入项目库管理的项目与向社会公开信息的项目，要一一对应衔接，相关信息要完全一致。

（二十）积极配合跟踪审计。加强沟通协调，积极配合国家审计署部署的连续3年的保障性安居工程跟踪审计，及时准确提供相关业务数据、资料等。

三、抓好学风行风和党风廉政建设

（二十一）开展“学习型机关”创建活动。以理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，以转变工作作风为主线，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为出发点，立足本职岗位，根据工作实际需要，有针对性地加强住房保障和相关政策业务学习，进一步提高全市住房保障工作岗位干部职工业务水平和工作能力。

（二十二）加强党风廉政建设。加强廉政风险防控机制建设，严格落实党风廉政建设责任制，做到党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核，严格执行《廉政准则》，把党风廉政建设摆在和业务工作同等重要的位置，坚持“两手抓，两手都要硬”。

1、江西理工大学材料成型及控制工程专业在江西2021年高考理科招生人数为65人；

2、江西理工大学能源与动力工程专业在江西2021年高考理科招生人数为63人；

3、江西理工大学新能源科学与工程专业在江西2021年高考理科招生人数为37人；

4、江西理工大学工商管理专业在江西2021年高考理科招生人数为49人；

5、江西理工大学财务管理专业在江西2021年高考理科招生人数为22人；

6、江西理工大学人力管理专业在江西2021年高考文科招生人数为70人；

一、江西理工大学招生专业目录完整版

小提示：下方表格可左右滑动浏览

序号专业名称招生省份招生年份招生科目招生批次招生人数

1 金融学江西 2021 理科本科一批 26

2 国际经济与贸易江西 2021 理科本科一批 24

3 法学江西 2021 理科本科一批 52

4 汉语国际教育江西 2021 理科本科一批 4

5 英语江西 2021 理科本科一批 32

6 日语江西 2021 理科本科一批 19

7 信息与计算科学江西 2021 理科本科一批 50

8 应用化学江西 2021 理科本科一批 47

9 地理信息科学江西 2021 理科本科一批 51

10 机械工程江西 2021 理科本科一批 199

11 材料成型及控制工程江西 2021 理科本科一批 65

12 车辆工程江西 2021 理科本科一批 37

13 智能制造工程江西 2021 理科本科一批 52

14 材料科学与工程江西 2021 理科本科一批 115

15 冶金工程江西 2021 理科本科一批 57

16 金属材料工程江西 2021 理科本科一批 76

17 能源与动力工程江西 2021 理科本科一批 63

18 新能源科学与工程江西 2021 理科本科一批 37

19 电气工程及其自动化江西 2021 理科本科一批 89

20 电子信息类（电子信息工程、人工智能）江西 2021 理科本科一批 154

21 电子科学与技术江西 2021 理科本科一批 50

22 电子科学与技术（中外合作办学）江西 2021 理科本科一批 19

23 电子信息科学与技术江西 2021 理科本科一批 59

24 自动化江西 2021 理科本科一批 48

25 机器人工程（第19、1A、1F、1G、1K、1L、1M专业在南昌校区就读）江西 2021 理科本科一批 117

26 计算机类（计算机科学与技术、信息安全）江西 2021 理科本科一批 165

27 软件工程（软件开发方向）江西 2021 理科本科一批 101

28 软件工程（大数据方向）江西 2021 理科本科一批 56

29 软件工程（物联网方向）江西 2021 理科本科一批 44

30 软件工程（土木方向）江西 2021 理科本科一批 105

31 软件工程（会计方向）江西 2021 理科本科一批 26

32 软件工程（金融方向）江西 2021 理科本科一批 63

33 软件工程（智能制造方向）江西 2021 理科本科一批 100

34 智能科学与技术江西 2021 理科本科一批 24

35 虚拟现实技术江西 2021 理科本科一批 65

36 土木类（土木工程、建筑环境与能源应用工程）江西 2021 理科本科一批 115

37 给排水科学与工程江西 2021 理科本科一批 45

38 测绘工程江西 2021 理科本科一批 45

39 化学工程与工艺江西 2021 理科本科一批 71

40 地质工程江西 2021 理科本科一批 46

41 矿业类（矿工程、矿物加工工程）江西 2021 理科本科一批 55

42 矿工程（中外合作办学）江西 2021 理科本科一批 18

43 环境工程江西 2021 理科本科一批 58

44 建筑学（五年）江西 2021 理科本科一批 14

45 城乡规划（五年）江西 2021 理科本科一批 11

46 安全工程江西 2021 理科本科一批 37

47 工程管理江西 2021 理科本科一批 66

48 工程造价江西 2021 理科本科一批 86

49 工商管理江西 2021 理科本科一批 49

50 会计学江西 2021 理科本科一批 20

51 财务管理江西 2021 理科本科一批 22

52 人力管理江西 2021 理科本科一批 27

53 行政管理江西 2021 理科本科一批 24

54 应急管理应急管理江西 2021 理科本科一批 22

55 金融学江西 2021 文科本科一批 14

56 国际经济与贸易江西 2021 文科本科一批 23

57 法学江西 2021 文科本科一批 53

58 汉语国际教育江西 2021 文科本科一批 56

59 英语江西 2021 文科本科一批 55

60 日语江西 2021 文科本科一批 42

61 软件工程（会计方向）江西 2021 文科本科一批 24

62 软件工程（金融方向）江西 2021 文科本科一批 27

63 城乡规划（五年）江西 2021 文科本科一批 6

64 工商管理江西 2021 文科本科一批 36

65 会计学江西 2021 文科本科一批 11

66 财务管理江西 2021 文科本科一批 63

67 人力管理（第1F、1G专业在南昌校区就读）江西 2021 文科本科一批 70

68 行政管理江西 2021 文科本科一批 14

69 应急管理应急管理江西 2021 文科本科一批 40

数据来源于网络

二、江西理工大学简介

江西理工大学创办于1958年，原名江西冶金学院，1988年更名为南方冶金学院，2004年更名为江西理工大学。学校曾先后隶属于冶金工业部、中国有色金属工业总公司，2013年成为江西省人民、工业和信息化部、教育部共建高校。学校是院批准具有博士、硕士和学士学位授予权的单位，是一所以工学为主，理工结合，管理学、经济学、法学、文学、艺术学、教育学等多学科协调发展，面向全国招生和就业并有权接收华侨及港澳台学生和留学生的教学研究型大学；是宝钢教育奖评审高校；学校具有推荐优秀本科生免试攻读硕士学位资格;是我国有色金属工业和钢铁工业重要的人才培养和科研基地，被誉为“有色冶金人才摇篮”。

学校在赣州、南昌两地办学，占地面积共计2600余亩。校本部位于享有“世界钨都”、“稀土王国”、“客家摇篮”、“红色故都”之美誉的国家历史文化名城——江西省赣州市。学校1958年开办本科教育，1980年开始硕士研究生教育，2013年开始博士研究生教育。现有1个材料冶金化学学部，4个学术职能学部，18个教学学院，18个科研院所。全日制在校本科生2.4万余人，在校研究生4000余人。毕业生以其专业适应性广和“为人诚实、基础扎实、工作踏实”的特点而广受社会欢迎，一次就业率和就业质量保持在江西高校前列，并于2011年荣膺全国毕业生就业典型经验高校“五十强”，2017年荣膺全国创新创业典型经验高校“五十强”。据中国“世界500强”企业CEO毕业院校排名榜显示，我校在2012年中国“世界500强”企业CEO毕业院校并列第5位。据中国校友会网发布的《中国大学排行榜》显示，我校在2014 年“中国高校杰出校友排行榜”中名列第94 位，在2022年校友会网中国大学排行榜中名列145位。

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一、江西理工大学是几本大学答案：是一本大学江西理工大学在江西是本科一批招生，所以我们通常认为江西理工大学是一本大学。如果你不是江西考生，江西理工大学在你所在的省份是本科二批招生的话，你也可以认为江西理工大学是二本大学。二、江西理工大学2021年全国各省录取分数线汇总表年份院校(招生方向)招生省份科目类型所在批次/段最低录取分最低位次2021江西理工大学海南综合本科批5911120420...查看更多

3、江西理工大学最低投档录取分数线2022多少分,附历年录取位次统计表

一、江西理工大学的简介和师资力量介绍江西理工大学创办于1958年，原名江西冶金学院，1988年更名为南方冶金学院，2004年更名为江西理工大学。学校曾先后隶属于冶金工业部、中国有色金属工业总公司，2013年成为江西省人民、工业和信息化部、教育部共建高校。学校是院批准具有博士、硕士和学士学位授予权的单位，是一所以工学为主，理工结合，管理学、经济学、法学、文学、艺术学、教育学等多学科协调发展，...查看更多

4、江西理工大学召开疫情防控工作领导小组会暨寒安全稳定工作会

1月17日下午，我校在三江校区濂溪楼2号会议室召开疫情防控工作领导小组会暨寒安全稳定工作会。校党委书记杨斌，党委常委、副校长李国金、龚姚腾出席会议，学校疫情防控工作领导小组成员和相关部门负责人参加会议，南昌校区人员参会。会议由李国金主持。杨斌对学校疫情防控和安全稳定工作给予充分肯定，并强调了当前疫情防控形势的严峻性，为了巩固现有的疫情防控和安全稳定成果，他提出四点要求:一要强化风险意识，落实...查看更多

5、2022年江西理工大学应用科学学院选科要求对照表在福建,江西理工大学应用科学学院专业选科福建要求

新高考模式下选科成了必要的一步，不同的考生选择的科目不同，可以报考的专业也不同，本文高考助手网小编为大家整理了江西理工大学应用科学学院在福建招生专业的选科要求对照表，福建考生如果想要报考江西理工大学应用科学学院，可以参考以下专业选科对照表数据。一、江西理工大学应用科学学院在福建的招生专业选科要求对照表序号专业名称专业级别学历层次选科要求1电气工程及其自动化--本科首选科目要求：物理再选科目要求：...查看更多

6、2022江西理工大学学科评估结果排名(第四轮)

本篇文章是有高考助手网小编帮大家整理的最新江西理工大学学科评估排名数据，该数据来源于第四轮学科评，更多数据可以在高考助手网智能大数据系统查询。一、江西理工大学学科评估结果排名学科评估是教育部学位与研究生教育发展中心（简称学位中心）按照院学位委员会和教育部颁布的《学位授予与人才培养学科目录》（简称学科目录）对全国具有博士或硕士学位授予权的一级学科开展整体水平评估。学科评估是学位中心以第三方方式开...查看更多

7、2022年江西理工大学选科要求对照表在福建,江西理工大学专业选科福建要求

新高考模式下选科成了必要的一步，不同的考生选择的科目不同，可以报考的专业也不同，本文高考助手网小编为大家整理了江西理工大学在福建招生专业的选科要求对照表，福建考生如果想要报考江西理工大学，可以参考以下专业选科对照表数据。一、江西理工大学在福建的招生专业选科要求对照表序号专业名称专业级别学历层次选科要求1电子科学与技术有硕士点的专业本科首选科目要求：物理再选科目要求：无科目要求2自动化国家级特色专...查看更多

8、2022年江西理工大学应用科学学院选科要求对照表在天津,江西理工大学应用科学学院专业选科天津要求

新高考模式下选科成了必要的一步，不同的考生选择的科目不同，可以报考的专业也不同，本文高考助手网小编为大家整理了江西理工大学应用科学学院在天津招生专业的选科要求对照表，天津考生如果想要报考江西理工大学应用科学学院，可以参考以下专业选科对照表数据。一、江西理工大学应用科学学院在天津的招生专业选科要求对照表序号专业名称专业级别学历层次选科要求1葡萄牙语--本科无科目要求2会计学--本科无科目要求3电子商...查看更多

9、2022年江西理工大学最新排名全国排名第282名

一、江西理工大学排名第282名江西理工大学2022年在全国本科院校排名第282位，实行中央与地方共建，以江西省管理为主的管理体制，经教育部备案的全日制普通高等本科院校，有权接收华侨及港澳台学生和留学生的教学研究型大学，是宝钢教育奖评审高校。江西理工大学2022年在全国本科院校排名第282位，本省大学排名第6位。2022大学排名学校名称省市2022本省排名类型282江西理工大学江西6理工二、江西理工...查看更多

10、江西理工大学2022年寒放时间什么时候开始及开学时间安排

一、江西理工大学寒放时间安排及校历二、江西理工大学最新师资简介江西理工大学创办于1958年，原名江西冶金学院，1988年更名为南方冶金学院，2004年更名为江西理工大学。学校曾先后隶属于冶金工业部、中国有色金属工业总公司，2013年成为江西省人民、工业和信息化部、教育部共建高校。学校是院批准具有博士、硕士和学士学位授予权的单位，是一所以工学为主，理工结合，管理学、经济学、法学、文学、艺...查看更多

重要参考：

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