燃气价报表明细表怎么做最新汇总_2020年燃气费标准价

1.设计咨询单位需要具备资质吗?

2.excel一个表格里怎么画三条斜线

3.燃气壁挂式暖炉价格高吗？

4.建筑施工企业，如何对每个项目进行单独核算，使每个项目的成本一目了然。如何相应的科目和明细帐。

5.收费员岗位职责

6.结合工作实际,论述加强效能建设的意义和有效途径

首先，你要根据企业的规模以及核算要求，确定相关成本的核算方法：比如直接记入成本，月末盘点再冲成本；先入库记入原材料，领用记入成本，月末盘点再冲成本；等等。一般情况，如果你企业规模较小，核算要求不高，可先择第一种做法。

1.如果对方能提供正规，菜肉等可直接记入“主营业务成本”。

如果有库房，米油、调料，可先记入“原材料”，领用时记入“主营业务成本”，没有库房，对方也能提供正规，也可直接记入“主营业务成本”。

煤气，可记入“营业费用--燃气费”。

2.购入的酒水、饮料，如果有库房，可先记入“库存商品”，等卖出后，结转成本；如果你有香烟的销售资格，核算方法同前。如果没有，你部分的收入、成本的处理要符合营业执照的经营范围。

3.厨师的工资记入“营业费用--工资”，不能记入成本。服务人员的工资也可记入“营业费用--工资”，其他管理人员，记入“管理费用--工资”。

一般情况，工资要先计提。

4.装修费记入“长期待摊费用”，摊销年限，参考租赁合同年限。

5.窗帘、地毯，处理方法，同上。

6.入库时，分录：

借：主营业务成本/原材料/库存商品

贷：应付帐款--**公司

付款时：

贷：应付帐款--**公司

贷：银行存款/现金

不管对方是什么样的单位，都应该要求对方提供正规，如果没有，相应的材料不能记入成本费用。 （2）餐饮业会计分录： 1、平时记收入（分类：菜品、酒水、香烟等等），费用分部门记就行了，月底汇总销售成本，提折旧、提税、出报表，买，基本就这些。 2、购买蔬菜、调料等制作间的用品，根据票据及验收单入账

借：原材料

贷：现金（或银行存款）

3、根据制作间领料出库单入账

借：营业成本

贷：原材料

4、月底将制作间剩余材料盘点，根据盘点表入账

借：营业成本（红字）

贷：原材料（红字）

5、结转成本（营业成本本月实际发生数 - 月末盘点数）

借：本年利润

贷：营业成本

6、下月初，将上月盘点表剩余材料记入下月帐中（上月盘点红字金额数）。

借：营业成本

贷：原材料

餐饮业缴纳的税金为营业税,损益=营业销售额-营业费用(材料\工资\费用\其他杂费等等)

取得营业收入时:

借:现金\银行存款

贷:主营业务收入

购买材料\支付工资以及其他费用时:

借:营业费用-二级科目

贷:现金

月末结转成本费用时:

借:本年利润

贷:营业费用

月末结转营业收入:

借:主营业务收入

贷:本年利润

结转本年利润:

盈利时:

借:本年利润

贷:利润分配

亏损时:

借:利润分配

贷:本年利润

下月初去税局报税:

是以收入*相应税率申报缴纳。

设计咨询单位需要具备资质吗?

1、建造成本包括直接成本和间接成本。

2、施工企业按合同规定与建设单位结算工程价款，应向建设单位报送“工程价款结算账单”也叫“中期支付申请单”等。

3、当建设单位支付工程价款时，施工企业会计处理：

借：银行存款

贷：应收账款

注：收取工程款不应确认会计收入

建筑业会计和工业会计有所不同，它是按工程项目来核算的，一项工程一个核算账户。科目有工程施工；工程结算，工程完工后才结转成本的，其它和工业会计没有好大的差别。

工程施工过程所发生的直接成本费用通过“工程施工——合同成本”科目核算。该科目根据施工项目确定成本核算对象，进行核算，按照成本项目进行明细核算。

扩展资料：

会计做账也称会计实务，指会计进行账务处理的过程，一般从填制凭证开始到编制报表结束的整个过程。

在过去经济年代里，会计只是被动的执行国家规定完成上述过程就可以，随着市场经济不断完善。经济业务不断创新，如何更准确、更合理地处理每一笔业务成为很多会计必修的一门技术。至此，会计作账就被赋予特殊的意义，不再局限过程而是解决如何做的更好。

做账流程

1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。

2、根据记账凭证登记各种明细分类账。

3、月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。

4、结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。

5、编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。

6、将记账凭证装订成册，妥善保管。

商业企业做账流程

一般的商业会计工作流程就是：取得原始凭证→制作会计凭证→月底汇总做科目汇总表→登记总账→然后按制作的会计凭证登记明细账以及库存账→总账和明细账核对→制作会计报表→如果单位是一般纳税人做网上国税申报和地税申报（这个地方有不同，有的地方还是手工申报）－报完后把留底报表存档。

1.审核原始凭证

（1）外来原始凭证。由业务经办人员在业务发生或者完成时从外单位取得的凭证，如供应单位发货票、银行收款通知等。

（2）自制原始凭证。单位自行制定并由有关部门或人员填制的凭证，如收料单、领料单、工资结算单、收款收据、销货、成本计算单等。

2.填制记账凭证

可以到月底把同类的原始凭证汇总填制记账凭证，也可随时发生随时填 . 但不要把时间顺序颠倒了。根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

3.复核

就是看看有没有错误。

4.记账

根据记账凭证登记入账，小规模公司必备的账本：现金日记账；银行日记账；总账；三栏明细账。

5.编制会计报表

（1）根据总账科目余额填列。可直接根据有关总账科目的期末余额填列，（如应收票据）有些则需根据几个总账科目的期末余额计算填列，如“货币资金”，需根据“库存现金”、“银行存款”、“其他货币资金”三个科目的期末余额的合计数填列。

（2）根据明细账科目余额计算填列。如“应付账款”，需根据“应付账款”和“预付账款”相关明细科目的期末贷方余额计算填列。

（3）根据总科目和明细科目余额分析计算填列。如“长期借款”，需根据“长期借款”总账科目余额扣除“长期借款”明细科目中将在一年内到期限的长期借款部分分析计算填列。

（4）务查登记簿记录。会计报表附注中的某些资料，需要根据备查登记簿中的记录编制。

6、纳税申报

1、增值税：

销售或购进货物、提供加工或修理修配劳务是要缴纳增值税的。小规模纳税人的征收率为3%。

2、营业税：

营业税的纳税义务人，是在中华人民共和国境内提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人。不同行业的营业税率不同。

3、地税：

还要交地税，就是在营业税的基础上，分别按7%征收的城建税(还有5%、1%，视城市大小而定）和3%的教育费附加和地方教育附加1%（或2%，也是各城市不同）。

4、所得税：

不论是工商业还是服务业，都要按利润缴纳企业所得税，具体征收办法：按照企业所得税申报表的要求，逐项填写收入、成本、费用、支出，算出利润，按照税法的有关规定进行纳税调整，计算出应纳税所得额。

补充报表项目及编制说明

（一）“周转材料”科目余额应列入资产负债表中的“存货”项目，并在会计报表附注中说明周转材料的摊销方法。

（二）在资产负债表中的“存货”项目下，增加“其中：已完工尚未结算款”项目，反映施工企业在建施工合同已完工部分但尚未办理结算的价款。本项目根据有关在建施工合同的“工程施工”科目余额减“工程结算”科目余额后的差额填列。并在会计报表附注中披露下列信息：在建施工合同累计已发生的成本、累计已确认的毛利以及累计已结算的价款。

（三）在资产负债表的“其他长期资产”项目下，增设“其中：临时设施”项目，反映临时设施的摊余价值、尚未清理完毕临时设施的价值以及清理净收入。本项目根据“临时设施”和“临时设施清理”科目余额之和减“临时设施摊销”科目余额后的金额填列。在会计报表附注中说明临时设施的摊销方法、临时设施的原价、累计摊销额以及清理情况。

（四）在资产负债表中的“预收账款”项目下，增加“其中：已结算尚未完工工程”项目，反映施工企业在建施工合同未完工部分已办理了结算的价款。本项目根据有关在建施工合同的“工程结算”科目余额减“工程施工”科目余额后的差额填列。在会计报表附注中披露下列信息：在建施工合同已结算的价款、累计已发生的成本和累计已确认的毛利。

建筑施工企业会计科目的设置及核算内容

建筑施工企业有一定的特殊性，与广大生产型企业有很大的区别。特别是在成本核算和收入的确认上，和产品销售企业有很大的不同。本帖只在此探讨建造合同法准则中规定建筑施工企业的会计业务处理，与生产性企业相同的核算不在此做探讨。

参考资料：

百度百科-会计做账

excel一个表格里怎么画三条斜线

设计咨询单位需要具备资质吗?

1、根据我国建设行业资质管理的相关规定，不管是工程勘察、设计还是工程咨询，都必须在建设行政行业管理部门办理资质，并进行年检，否则就是非法经营。

2、设计咨询单位资质分甲乙丙，其中：

甲级工程设计单位承担相应行业建设专案的工程设计范围和地区不受限制。

乙级工程设计单位可承担相应行业的中、小型建设专案的工程设计任务，承担工程设计任务的地区不受限制。

丙级工程设计单位可承担相应行业的小型建设专案的工程设计任务。承担工程设计任务限定在省、自治区、直辖市所辖行政区范围内。

具有甲、乙级资质的单位，可承担相应的咨询业务，除特殊规定外，还可承担相应的工程设计专项资质的业务。

从事安全标准化咨询的单位是否需要具备资质？

从事安全标准化咨询是不需要资质的，但是从事安全标准化评审需要相应等级的评审资质，但咨询与评审都是同一家公司做，企业也不会选择没有评审资质的单位做咨询，不然还得另外找其他公司，成本就高了。安全评价资质与安全标准化咨询或评审是无关的。‘

一、资质申请 申请单位需提交《XXX市安全生产标准化评审单位登记表》、《XXX市安全生产标准化评审人员登记表》原件及稽核记录表中“稽核材料”一项（见附件1）相关资料影印件。 申请工矿行业安全生产标准化评审资质单位必须有6名以上取得市级以上本行业评审培训合格证的专职评审员。

二、资质稽核 资质稽核以材料稽核为主，必要时取现场稽核，现场稽核时需要稽核相关资料原件，时间另行通知。稽核通过单位将向社会公示7天，如无异议的，市局将批准被稽核单位评审资质并向社会公布。如有异议的，将另行核实。通过资质稽核单位将上报省安监局备案。

三、其他

（一）申请单位应保证申请资料的真实有效，并认真准备。

（二）本通知中工矿行业包括：工贸企业、危险化学品、烟花爆竹（批发）经营、非煤矿山等。 （三）申请单位应将申请资料（一式一份）送至宁波市安监局标准化办公室（XXX市XXX区XXX路XX号市安监局）。 联络人：XXX 电话： （传真）。

附件：

1、工矿行业安全生产标准化评审单位资质稽核 记录表；

2、现有法律法规、档案、标准清单

3、装置设施清单 二○一一年九月五日 附件1 工矿行业安全生产标准化评审单位资质稽核记录表 受稽核单位： 序号 稽核内容 稽核材料 稽核结果 备注

1 申请登记表

1、XXX市安全生产标准化评审单位登记表；

2、XXX市安全生产标准化评审人员登记表；

2 具有法人资格，没有违法行为记录。

1、企业法人营业执照，注册资金在50万元以上；

3 有与其开展工作相适应的固定工作场所、办公设施和日常管理工作人员，具有必要的技术支撑条件。

1、固定办公场所的产权证明或租赁合同；

2、现有法律法规、档案、标准清单；

3、装置设施清单；

4 有健全的内部管理制度、评审程式档案和评审人员档案等。

1、企业评审质量控制等相关管理制度；

2、专职评审人员的劳务合同及其缴纳的本年度基本社会养老保险费用凭证；

5 有6名以上通过市级以上安监部门培训合格的专职评审员，其专业结构能够满足所从事专业的评审要求。

1、专职评审员学历、职称、评审资格材料；

2、相关行业评审单位专职人员专业要求： 工贸行业：机械类专业不少于2名，电气类专业不少于1名。 危化行业：化工类专业不少于2名，机械或电气类专业不少于1名。 非煤矿山：矿类专业不少于2名，机械或电气类专业不少于1名。 稽核结论： □合格 □不合格 稽核人： 年 月 日 注：“稽核结果”符合打“√”，不符合打“×”，“稽核结论”在相应选项前打“√”。 附件2 现有法律法规、档案、标准清单 单位名称（盖章）： 填写日期： 序号 名称 文号（标准号） 法律法规 标准 档案

注：

1、评审单位应蒐集与本单位评审行业相关的、有效的法律法规、档案、标准。

2、在“法律法规”、“档案”或“标准”栏内打“√”。

附件3 装置设施清单 单位名称（盖章）： 序号 名称 数 量 备 注 1 电脑 笔记本 桌上型电脑 2 印表机 3 影印机 4 档案柜 5 其他 填写人： 单位负责人（签字）： 年 月 日 注：

1、“其他”一项填写被稽核单位认为需填写的与安全生产标准化相关的装置设施； 2、“备注”一栏填写被稽核单位认为需说明的情况；

资料中心咨询、设计、建设、施工单位需要哪些资质

如果是较大规模的正式咨询专案，需要工程咨询资质。

如果是资料中心建设实施专案，需要系统整合资质。

如果是 *** 、国企等投资专案，还需要资讯保安资质。

至于资质的级别，与专案的性质、规模、业主的要求相关，

一般来讲，提个二级系统整合资质的要求不算太高。

建筑设计咨询资质如何申请

那得申请设计资质。具体是哪一项？

有资质的施工单位需要具备哪些条件

有资质的施工单位应具备下述条件：注册资本，技术人员，技术装备，工程业绩。谢谢

建筑业企业资质申请材料包括如下内容：

企业资质申请表及相应的电子文件；

企业法人营业执照副本（影印件）；

企业章程（影印件）；

企业法定代表人任职档案（影印件）；

企业法定代表人明（影印件）；

企业负责人（企业经理）明；

企业负责人（企业经理）职称证书；

企业负责人（企业经理）任职档案；

企业负责人（企业经理）毕业证书；

技术负责人明；

技术负责人职称证书；

技术负责人代表工程业绩证明资料；

技术负责人任职档案；

技术负责人毕业证书；

财务负责人明；

财务负责人职称证书；

注册执业人员的明；

注册执业人员的注册执业证书；

注册执业人员与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明及新单位的聘用劳动合同；

非注册的专业技术人员的职称证书；

非注册的专业技术人员的明；

非注册的专业技术人员的毕业证书；

非注册的专业技术人员的养老保险凭证；

非注册的专业技术人员与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明及新单位的聘用劳动合同；

特殊专业技术人员的职称证书；

特殊专业技术人员的明；

特殊专业技术人员的养老保险凭证；

特殊专业技术人员与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明及新单位的聘用劳动合同；

企业装置证明（1、装置购置或租赁合同，2、装置台帐，3、仪器清单）；

厂房证明（厂房的房屋产权证或房屋租赁合同）；

安全生产条件有关材料（企业安全生产管理制度）；

企业资质证书正、副本（影印件）；

企业年度财务报表（企业经审计的近三年财务报表：会计师事务所审计报告，包括（1）资产负债表，（2）利润及利润分配表，（3）现金流量表，（4）工程结算收支明细表，（5）财务报表附注）；

企业年度统计报表（企业近三年建筑业行业统计报表：（1）建筑业企业生产和房屋建筑、财务情况年报基层表，（2）中国经济普查法人单位基本情况表，（3）建筑业企业生产情况表，（4）建筑业企业财务状况表）；

企业安全生产许可证正、副本（影印件）；

企业工程业绩的相关证明材料（（1）工程合同、（2）中标通知书、（3）竣工验收备案表、（4）质量核验资料、（5）工程决算资料等）；

资质证书变更申请（建设工程企业资质证书变更稽核表）；

改制重组方案（企业改制、分立、合并方案）；（包括新企业与原企业资产、人员、工程业绩的分割情况）；

上级资产管理部门或者股东大会的批准决定（企业改制、分立、合并的批准档案、股东会决议）；

企业职工代表大会同意改制重组的决议；

资质证书增补申请等材料；

遗失宣告；

企业近三年银行授信凭证；

企业近三年上缴建筑业营业税税票或境外工程的工程结算凭证；

省、部级（或相当于省部级）以上企业技术（研发）中心，或分中心认证的证书或有效核准档案；

国家级工法的认定档案；

专利技术的认定证书；

国家科技进步奖获奖证书；

主编过工程建设国家、行业标准的释出通知（或释出令）、封面、目次、前言和引言等资料影印件；

劳务分包企业应提供标准要求的人员岗位证书、明；

改制、分立前企业近三年财务报表和统计报表；

合并前各企业近三年财务报表和统计报表及最新合并报表；

（企业改制、分立、合并应提供）会计师事务所出具的验资报告；

建筑业企业资质延续申请表；

企业股东大会或董事会关于变更事项的决议或档案；

企业原工商注册地省、自治区、直辖市人民 *** 建设主管部门同意资质变更的书面意见；

变更前原工商营业执照登出证明及变更后新工商营业执照正、副本影印件；

（质量管理体系认证证书）；

（环境管理体系认证证书）；

（职业健康安全管理体系认证证书）；

主要荣誉证书；

加油站施工单位需要具备什么资质？

加油站施工单位需要具备资质：一般来讲和工程的大小有关，没有什么特殊的要求，主要还是看加油站的规模结构型别来确定施工资质。建设部颁发的房屋建筑工程施工总承包上资质和安全生产许可证就可以了。

加油站，通常指的是为汽车和其它机动车辆服务的、零售汽油和机油的补充站，一般为新增燃料油、润滑油等。

易燃易爆性液体及气体静电起电机理分析：

液体在流动、搅拌、沉降、过滤、摇晃、喷射、飞溅、冲刷、灌注等过程中都可能产生静电，静电常会引起易燃易爆液体的火灾和爆炸。其起电机理是基于偶电层理论。当液体与固体接触时，在它们的分介面处会形成电量相等、符号相反的两层电荷，即偶电层。形成偶电层的主要原因是液体介质可以通过不同方式离解成正、负离子。例如，极性分子液体或杂质分子可以直接离解。

易燃易爆气体静电起电机理分析

纯净的气体在通常条件下不会带电。高压气体喷出时之所以带有静电，是因为在这些气体中悬浮着固体或液体微粒。当高压气体中混有固体微粒时，气体高速喷出时微粒和气体一起在管内流动，微粒与管的内壁发生频繁的接触—分离过程，致使微粒和管壁分别带有等量异号的电荷。当高压气体喷出时，若管道中混有液体（非固体微粒），则伴随着高压气体的喷出会产生喷雾起电。这是因为在高压气体喷出时，气体中的液体要与管道或喷嘴的内壁表面接触，而在管道或喷嘴的内壁表面上形成液膜，并在固液介面上形成偶电层。当液体随气流运动而从壁面上剥离时，发生电荷分离，带电的液滴分散在气体当中喷射出来而导致带电。

加油站静电产生的几个环节和原因：

加油站区域内设施较多，但静电主要在储油罐区、输油管道与加油区、及油罐车等部位产生聚集，由于各种设施装置的结构不同，位置各异，所以静电产生的环节和原因也各不相同。

储油罐区静电的产生，储油罐在装油或罐与罐之间油品互倒时，一般都用底部注油法，虽然，此种方法比上部注油法合理，但油品从注油管内高速喷射出时，由于喷射起电而使油罐带电。同时，油品冲击到罐壁造成油雾，也容易使电荷堆积，并发生放电现象。

加油站

1.3.2输油管道与加油区静电的产生油品由储油罐经输油管道中流动时，易发生流动起电,形成冲流电流。

油罐车静电的产生常年进出于加油站的油罐车在装油、运油、卸油过程中，由于油品与油罐壁、卸油及装油用的鹤管反复冲刷、接触、摩擦，而使电荷聚集产生静电。

当带电体因电荷积累达到一定的静电电位时（一般大于300v),就会发生静电放电现象，加上周围空间又存在着爆炸性混合物，这时就有可能发生燃爆事故。

海洋石油行业设计需要具备什么资质

石油天然气行业工程设计资质

资质申报审批程式

企业申请工程勘察甲级资质、建筑工程设计甲级资质、专项设计甲、乙级资质（建筑装饰乙级资质除外）及其他工程设计甲、乙级资质，应当向企业工商注册所在地的省、自治区、直辖市人民 *** 建设行政主管部门提出申请。其中，中央管理的企业直接向院建设行政主管部门提出申请，其所属企业由中央管理部门提出申请，同时向企业工商注册所在地省、自治区、直辖市人民 *** 建设行政主管部门备案。

企业申请工程勘察乙级资质、工程勘察劳务资质、建筑工程设计乙级资质、建筑装饰设计乙级资质和其他建设工程勘察、设计丙级以下资质（包括丙级），向企业工商注册所在地县级以上地方人民 *** 建设行政主管部门提出申请。新设立的建设工程勘察、设计企业，到工商行政管理部门登记注册后，方可向建设行政主管部门提出资质申请。

工程勘察甲级、建筑工程设计甲级资质、专项设计甲、乙级资质（建筑装饰乙级资质除外）及其他工程设计甲、乙级资质由院建设行政主管部门审批。

申请工程勘察甲级、建筑工程设计甲级资质及其他工程设计甲、乙级资质的，应当经省、自治区、直辖市人民 *** 建设行政主管部门稽核。申请环境工程专项设计甲、乙级资质应当由省、自治区、直辖市人民 *** 环境保护、建设行政主管部门共同稽核。稽核部门应当对建设工程勘察、设计企业的资质条件和企业申请资质所提供的资料进行核实。

申请铁道、交通、水利、资讯产业、民航等行业的工程设计甲、乙级资质，由院有关部门初审。申请工程勘察甲级、建筑工程设计甲级资质及其他工程设计甲、乙级资质，由院建设行政主管部门委托有关行业组织或者专家委员会初审。

申请工程勘察乙级资质、工程勘察劳务资质、建筑工程设计乙级资质、建筑装饰设计乙级资质和其他建设工程勘察、设计丙级以下资质（包括丙级），由企业工商注册所在地省、自治区、直辖市人民 *** 建设行政主管部门审批。

请问企业燃气管道类工程设计，设计单位需要具备哪些资质！GB2/GC1、2、3类设计资质行吗？

GB2是热力管道----这个肯定不行

GC1\2\3 都是工业管道----要看你所设计的燃气引数（压力、温度）

最好设计单位同时具有GB1（城镇燃气管道）的资质

同时 设计院还要取得甲级勘察设计资质

关于消防维保单位需要具备何种资质？

2009年5月1日，颁布了新《消防法》，其中新老区别，关于消防设施维护的条款，重要区别在于，对建筑消防设施进行维修和保养，必须是由具有资质的专业公司进行。但是，现在各地建设局对于消防维保的公司没有进行资质认证。是默认了具有施工资质的工程公司即可。所以，维保的资质，也就是您公司具有消防工程施工资质，就可以了。各地的法规建立稍稍滞后。

燃气壁挂式暖炉价格高吗？

说实话，这表格不好做。

那个图是合并了三行然后做的，不合并也行，拉大点就好。

设置单元格格式，水平对其-靠左对其，垂直对其-两端对齐。最重要的是用alt+enter键在单元格内强制换行。然后在用空格调整一下。再用画图工具花三条线。

如果需要我可以给你做一个。

建筑施工企业，如何对每个项目进行单独核算，使每个项目的成本一目了然。如何相应的科目和明细帐。

燃气壁挂式暖炉的市场价格一般是3000到6000元左右一台，个人建议大家在购买燃气壁挂式暖炉的时候要注意：

1、选品牌，一般而言，选择了好的品牌就选择了安全，选择了省气，选择了省心，选择了服务。各厂商在推销自己的产品时，都能口吐莲花，百般承诺，而真正能按承诺做的则不多。因为没有足够的能力和财力是无法支撑售后服务的，也无法保证配件的及时供应。大多的用户都比较信赖原装进口壁挂炉，原装进口壁挂炉一定有海关报表，要求厂家提供原料海关报单，购值，到当地有关部门鉴别是否是真正的原装进口，要睁大眼睛开清楚了，避免上当花冤枉钱!另外必须选择有产品保险单的壁挂炉，发生意外后有制造商负责任。2、选功率，同一品牌有各种功率可选。选的功率大，浪费资金，浪费能源。选的功率小，资金和能源浪费小，但达不到使用要求。3、选服务：壁挂炉的寿命在15年以上，除去两年保修还有最少13年的收费维修。在13年漫长的岁月里，如果没有良好的服务为您保驾，那可真成了艰苦岁月。这项选择不能听厂商说，而必须去考查，一看公司规模，二看仓库配件，三看维保站点，四查用户反映。

收费员岗位职责

施工企业会计核算办法技巧

一、 新账的建立

一个项目开工，或者一个企业新建立，都面临着建立新账的问题。建立新账并不难，通常先应当想好会计科目的设置问题。在做凭证的时候应当想好各科目应当怎样设置明细科目级数。是用核算好，还是直接在会计科目下设置明细科目好。

一般情况下，是如涉及的往来单位较多，部门较多且稳定或者项目较多的时候，应当用核算的方式（可以根据各会计科目的实际情况分别用，并不需要同时具备）。否则，应当直接在会计科目下设置明细科目，简化工作量。通常情况下，公司本部的账（涉及的往来单位很多，项目多，部门也比较多且稳定）用核算比较合适，而单一的项目账，直接在会计科目下设置明细科目比较好。

根据各公司治理的不同，建筑企业的财务核算及治理分为本部集中治理（集权式，由公司直接编制财务报表）和项目单独治理制（分权式，由公司总部汇总报表）。用本部集中治理的企业公司就只有一个账套，所有项目的账务都在公司的同一账套中处理，各项目只负责编制项目成本报表并对项目成本进行分析。分权式治理是公司各项目单独开设账套。每个独立的项目都设有单独的银行账号并单独进行相关的账务处理，编制财务会计报表。最后由公司总部汇总各项目的财务报表。

集权式的优点是公司总部可以随时把握公司各项目的成本情况，并对各项目成本实行实时监控和动态治理，有利于公司加强财务治理。适用于公司本部及四面项目较多的企业。缺点是对外地项目的核算资料可能不及时，不能及时正确地反映公司财务状况；不利于建筑企业的税收筹划。

分权式的优点是减轻了公司总部的核算工作，有利于各项目部及时正确的反映其财务状况，有利于公司的税收筹划。缺点是轻易造成项目经理权力过大，滋生腐败。如项目财务人员不能起好监督作用并在治理中处于强势的话，不利于公司的财务治理。实行分权式要求公司对项目财务人员实行委派制。财务人员由公司考核，但要有相当的权力并能保持良好的职业操守。适用于外地项目较多的施工企业。

不管用哪种方式，都要注重强化公司和项目的财务治理，要能充分发挥财务部门核算、监督、反映的职能。

二、会计科目的设置及核算内容

建筑施工企业有一定的非凡性，与广大生产型企业有非常大的区别。非凡是在成本核算和收入的确认上，和产品销售企业有非常大的不同。

（一）工程施工 相当于生产企业的“生产成本”科目。主要核算各项目成本及毛利。下面设置“合同成本”和“毛利”两个二级明细科目。

1、工程施工-合同成本，核算工程合同成本

在合同成本下，设置以下明细科目　

（1）人工费（项目/部门核算）

（2）材料费（项目/部门核算）

（3）机械使用费（项目/部门核算）

（4）其他直接费（项目/部门核算）

（5）分包成本（项目/部门核算）

（6）间接费用

间接费用下设下列明细科目　　

治理人员工资（项目/部门核算）

职工费（项目/部门核算）

固定资产使用费（项目/部门核算）

低值易耗品摊销（项目/部门核算）

办公费（项目/部门核算）

差旅费（项目/部门核算）

财产保险费（项目/部门核算）

工程保修费（项目/部门核算）

排污费（项目/部门核算）

劳动保护费（项目/部门核算）

检验试验费（项目/部门核算）

外单位治理费（项目/部门核算）

材料整理及零星运费（项目/部门核算）

材料物资盘亏及毁损（项目/部门核算）

取暖费（项目/部门核算）

其他费用（项目/部门核算）

2、工程施工-毛利，核算工程毛利

具体的设置根据企业需要选择，不一定非要设置这些会计科目。非凡是间接费用，有些不需要的可以不予以设置。

（二）机械作业 该科目主要是针对建筑企业有单独的设备治理部门为各项目提供设备发生的费用及内部结算的台班的核算。相当于制造待业的“生产成本”科目。有条件的单位，可以针对本公司的设备设置单机核算，正确核算每台大型或者主要设备每个台班的耗用成本。

通常情况下，应当设置以下明细科目：

工资及附加（部门/设备核算）

燃料及动力（部门/设备核算）

折旧费（部门/设备核算）

配件及修理费（部门/设备核算）

间接费用（部门/设备核算

（三）应收账款

1、应收工程款（往来单位核算） 核算根据工程进度报表或者结算的应收账款

2、应收销货款（往来单位核算） 核算施工企业应收产品销售货款

3、应收质保金（往来单位核算） 根据合同及结算业主暂扣的工程质保金，非常好设置有到期日。

（四）应付账款

1、应付购货款（往来单位核算）核算应付购货款、设备款等。

2、应付分包款（往来单位核算）核算应付分包工程款

3、暂估应付款（往来单位核算）核算暂估入账的款项

4、应付质保金（往来单位核算）核算应付分包单位的质保金，非常好设置有到期日。

（五）工程结算 （往来单位/项目核算）核算根据业主进度报表签证资料或者工程结算的款项。

（六）主营业务收入（手工账可不用以下明细科目，只需按项目设置明细科目即可）

1、 目标成本

目标成本下设置以下明细科目

（1）人工费（项目/部门核算）

（2）材料费（项目/部门核算）

（3）机械使用费（项目/部门核算）

（4）其他直接费（项目/部门核算）

（5）间接费用（项目/部门核算）

2、税金（项目/部门核算）

3、劳动保护费（项目/部门核算）

4、公司治理费（项目/部门核算）

5、公司利润（项目/部门核算）

其他会计科目的设置基本与其他行业的科目设置相差不大，不在此做专门的讨论。

工程施工各明细科目的核算内容：

1.人工费：是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：

（1）基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。

（2）工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工津贴等。

（3）生产工人工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病在六个月以内的工资及产、婚、丧期的工资。

（4）职工费：是指按规定标准计提的生产工人费（根据生产工人工资总额提取）。

（5）生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。

（6）企业应承担生产工人的养老金、失业金、生育保险、住房公积金等————新企业会计准则增加内容

2.材料费：是指施工过程中耗费的构成工程实体的原材料、材料、构配件、零件、半成品的费用。内容包括：

（1）材料原价（或供给价格）。

（2）材料运杂费：是指材料自来源地运至工地仓库或指定堆放地点所发生的全部费用。

（3）运输损耗费：是指材料在运输装卸过程中不可避免的损耗。

（4）购及保管费：是指为组织购、供给和保管材料过程中所需要的各项费用。

包括： 购费、仓储费、工地保管费、仓储损耗。

（5）检验试验费：是指对建筑材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用，包括自设试验室进行试验所耗用的材料和化学药品等费用。不包括新结构、新材料的试验费和建设单位对具有出厂合格证实的材料进行检验，对构件做破坏性试验及其他非凡要求检验试验的费用3.施工机械使用费：是指施工机械作业所发生的机械使用费以及机械安拆费和场外运费。

施工机械台班单价应由下列七项费用组成：

（1）折旧费：指施工机械在规定的使用年限内，陆续收回其原值及购置资金的时间价值。

（2）大修理费：指施工机械按规定的大修理间隔台班进行必要的大修理，以恢复其正常功能所需的费用。

（3）经常修理费：指施工机械除大修理以外的各级保养和临时故障排除所需的费用。包括为保障机械正常运转所需替换设备与随机配备工具附具的摊销和维护费用，机械运转中日常保养所需润滑与擦拭的材料费用及机械停滞期间的维护和保养费用等。

（4）安拆费及场外运费：安拆费指施工机械在现场进行安装与拆卸所需的人工、材料、机械和试运转费用以及机械设施的折旧、搭设、拆除等费用；场外运费指施工机械整体或分体自停放地点运至施工现场或由一施工地点运至另一施工地点的运输、装卸、材料及架线等费用。

（5）人工费：指机上司机（司炉）和其他操作人员的工作日人工费及上述人员在施工机械规定的年工作台班以外的人工费。

（6）燃料动力费：指施工机械在运转作业中所消耗的固体燃料（煤、木柴）、液体燃料（汽油、柴油）及水、电等。

（7）养路费及车船使用税：指施工机械按照国家规定和有关部门规定应缴纳的养路费、车船使用税、保险费及年检费等。

设置了“机械作业”科目的机械使用费为企业设备治理部门向各工程项目部收取的机械台班费，以上内容只需在“机械作业”科目中核算即可。

4、其他直接费（在预算上被称为措施费）是指为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用。

包括内容：

（1） 环境保护费：是指施工现场为达到环保部门要求所需要的各项费用。

（2） 文明施工费：是指施工现场文明施工所需要的各项费用。

（3）安全施工费：是指施工现场安全施工所需要的各项费用。

（4）临时设施费：是指施工企业为进行建筑工程施工所不得不搭设的生活和生产用的临时建筑物、构筑物和其他临时设施费用等。

临时设施包括：临时宿舍、文化及公用事业房屋与构筑物，仓库、办公室、加工厂以及规定范围内道路、水、电、管线等临时设施和小型临时设施。

临时设施费用包括：临时设施的搭设、维修、拆除费或摊销费。

（5）夜间施工费：是指因夜间施工所发生的夜班补助费、夜间施工降效、夜间施工照明设备摊销及照明用电等费用。

（6）二次搬运费：是指因施工场地狭小等非凡情况而发生的二次搬运费用。

（7）大型机械设备进出场及安拆费：是指机械整体或分体自停放场地运至施工现场或由一个施工地点运至另一个施工地点，所发生的机械进出场运输及转移费用及机械在施工现场进行安装、拆卸所需的人工费、材料费、机械费、试运转费和安装所需的设施的费用。

（8）混凝土、钢筋混凝土模板及支架费：是指混凝土施工过程中需要的各种钢模板、木模板、支架等的支、拆、运输费用及模板、支架的摊销（或租赁）费用。

（9）脚手架费：是指施工需要的各种脚手架搭、拆、运输费用及脚手架的摊销（或租赁）费用。

（10）已完工程及设备保护费：是指竣工验收前，对已完工程及设备进行保护所需费用。

（11）施工排水、降水费：是指为确保工程在正常条件下施工，取各种排水、降水措施所发生的各种费用。

治理人员工资 核算项目治理人员的工资及奖金

职工费 核算根据项目治理人员工资总额提取的职工费

固定资产使用费 核算治理和试验部门及附属生产单位使用的属于固定资产的房屋、设备仪器等的折旧、大修、维修或租赁费。

低值易耗品摊销（或者工具用具使用费） 核算指治理使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、消防用具等低耗品的购置、维修和摊销费。

办公费 核算项目部办公用的文具、纸张、帐表、印刷、邮电、书报、会议、水电、烧水和集体取暖（包括现场临时宿舍取暖）用煤等费用。

差旅费 核算项目职工因公出差、调动工作的差旅费、住勤补助费，市内交通费和误餐补助费，职工探亲路费，劳动力招募费，职工离退休、退职一次性路费，工伤人员就医路费，工地转移费以及治理部门使用的交通工具的油料、燃料、养路费及牌照费。

工程保修费 核算项目质保期内发生的各项保修费用

排污费 核算项目污物清理、环保部门收取的环保费等

劳动保护费 核算项目为职工购置的各项劳保用品费用

外单位治理费用 核算支付给总包单位的治理费

其他费用（项目/部门核算）

1、 有关成本的账务处理：

分配工资奖金：

借：工程施工-合同成本-人工费（生产工人工资奖金）

机械作业-工资及附加（机驾人员工资奖金）

工程施工-合同成本-间接费用-治理人员工资（项目部治理人员工资奖金）

贷：应付工资

应付职工薪酬——-新准则变化内容

领用原材料

借：工程施工-合同成本-材料费

贷：原材料

台班费结算：

借：工程施工-合同成本-机械使用费

贷：应付账款（外部单位）

机械作业（内部设备治理部门提供的台班）

甲供料的账务处理：

甲方拨付：

借：原材料-甲供材料-XX

贷：应收账款-应收工程款-XX单位

领用时：

借：工程施工-合同成本-材料费

贷：原材料-甲供材料XX

业主方代扣税金的账务处理：

借：应交税金-应交XX税

贷：应收账款-应收工程款-XX单位

项目专门借款发生的利息：

借：工程施工-合同成本-其他直接费

贷：银行存款（新准则新增内容）

委托加工物资的账务处理（适合钢结构制作等委托项目）

拨付物资时：

借：委托加工物资

贷：原材料-XX材料

支付加工费时：

借：委托加工物资

贷：银行存款（应付账款）

收回加工物资：

借：原材料-XX

贷：委托加工物资

领用的账务处理同原材料。

2、分包核算专题

工程分包和劳务分包在施工企业都比较普遍，劳务分包比较单一，核算比较简单，不在此做具体介绍。

工程分包不仅涉及到工程成本，还涉及到与对方的往来的核算，以及与业主方的一些联系。通常情况下，分包方是以总承包方的名义参与工程施工，但由于在工程中有很多具体的情况需要面对，也需要与总承包方及时结算。

通常情况下，总承包方会要求分包方根据工程形象进度编制工程形象进度报表，由总承包方对其进行审核后，扣减相关其他费用后再予以支付。

涉及到的主要账务处理如下：

1）、分包成本的确定

总承包方财务部门根据审定后的工程进度报表，列支工程成本。平常工程进度报表一般要求不是很严格，只要不超过合同总金额，财务部门就可以根据审定后的工程进度报表做成本列支。这时总承包方应当要求分包方出具建安。

借：工程成本-合同成本-分包成本-XX项目

贷：应付账款-应付分包款-XX单位

2）、分包方领取材料的核算

领取材料通常有两种方式，一种是直接抵分包单位工程款处理，另一种是分包方购买总承包方的原材料，总承包方做收入或者视同销售处理。通常情况下，按第一种方式进行处理，有利于税收的筹划。第二种方式不可取，除非总承包方的确存在该种原材料的销售，并且不能区分这些材料竟是构成工程实体还是销售。这一点在税局的认可比较要害。

领用时：

借：应付账款-应付分包款-XX单位

贷：原材料-XX材料

分包单位领用甲供料的处理：

借：应付账款-应付分包款-XX单位

贷：原材料-甲供材料-XX材料

3）、支付的处理很简单。

借：应付账款-应付分包款-XX单位

贷：银行存款

4）、与分包单位的结算：

有很多朋友问与分包单位结算时，究竟以什么金额作为成本入账。其实这个问题在一定程度上也可以做一些探讨，很多企业的处理方式也不尽相同。

通常情况下，总承包方应当列支分包成本的金额=结算总金额-分包单位承担的税金-应收分包单位治理等。

但在实际工程中要注重到，分包单位领用的材料不能再从上式中扣减，因为分包单位领用的原材料构成工程成本，而税金在总承包方确认收入的时候，已经确认了损益。总承包方收取的治理费作为工程毛利的构成部分，不需要再在分包结算的最后金额中予以确认。

结合工作实际,论述加强效能建设的意义和有效途径

收费员岗位职责15篇

　在不断进步的时代，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是我精心整理的收费员岗位职责，希望能够帮助到大家。

收费员岗位职责1

　 岗位职责

　一、负责天然气初装、改装及热水器、壁挂炉、报警器等燃气用具销售业务的接待、受理工作。

　二、办理天然气初装、维修、拆迁改造及产品销售业务的收费工作，严格执行公司的收费标准和财务制度，严格履行各项审批制度，所收款项要日结日清，及时上缴财务。

　三、负责与用户签订天然气安装合同，合同主要条款要按标准认真填写，并及时通知有关部门安排施工。

　四、负责所辖业务的年、季、月度报表编制，并确保报表的及时、准确。

　五、严格遵守公司营业厅相关服务规范和现时办结制度，提高工作效率和服务标准，维护公司良好的社会形象。

　六、做好上级交办的其它工作任务。

　 岗位职责

　一、为新用户办理微机建档手续，用户信息的录入要准确无误，便于统计查询。

　二、熟练掌握收费系统软件的各项功能，严格按照系统操作流程和业务权限、审批程序等进行收费、补卡、补气、统计、汇总等业务操作。

　三、严格执行公司的财务制度，正确填写、使用票据，严禁随意作废票据，严禁在票据上弄虚作、谋取私利，做到系统数据、票据、款项三相符，日结日清，款项及时上缴财务。

　四、严格遵守公司营业厅相关服务规范和现时办结制度，提高工作效率和服务标准，耐心解释用户各种疑问，维护公司良好的社会形象。

　五、按规定做好收费报表及使用明细表。

　六、做好公司安排的其它工作任务。

收费员岗位职责2

　1.负责各项相关费用的收取。

　2.负责收费台账、报表的的制作，按公司规定上报。

　3.根据每日实际情况将当日收费资金存入银行统一账户。

　4.协助会计做好各项费用的收取、统计、核算工作。

　5.严格执行公司收费管理制度，完成领导交办的其他任务。

收费员岗位职责3

　一、遵守国家法律规定和公司的各项规章制度，做到上下班不迟到不早退，有事提前请。

　二、收费时务必佩带胸卡，对待用户要热情耐心，用礼貌礼貌用语，做到礼貌收费。

　三、按公司制定的收费考核指标完成任务，时光与公司下发的《收费员奖惩办法》一致，如到期没能完成任务者待岗。

　四、收费员所开票据务必上下联一致，票据上所列各项要如实填写，字迹工整，发现漏写一项罚款50元，票据不得串张使用，如有发现按截留公款处理。

　五、交款时，务必有本组收费员两人共同于当日将所收热费交到财务，逾期不交者按截留公款处理。

　六、在本票据还剩五张时能够领取下本票据，用完的票据存根要及时回到财务，取送票据时务必有本组收费员共同取送并登记签字，财务要对收回的存根认真核查，发现问题及时上报。

　七、收费员的热费提成工资务必有本组收费员共同领取，不得一人或由他人代领，否则财务有权拒付。

　八、收费过程中如发现面积不符、变更使用用途、私接热网、使用水箱水嘴等现象要及时上报公司。

　九、持续收费办公环境卫生，大厅值班的收费员按后勤作息时光到岗。

　十、收费员有下列行为之一者，按待岗处理：

　1、收费不给用户票据，打白条;开大头小尾;不及时交款;票据丢失;截留公款(情节严重者移交司法机关处理)。

　2、给用户空白票据;有意上下联不一致串二联者。3、在工作中给公司造成损失或影响公司形象者。4、同组有舞弊行为，而另一人不予阻止，不上报公司，视为共同舞弊。

收费员岗位职责4

　1、收费员工作必须细心负责，态度热忱和荡，手工收费时字迹清楚，收据存根必须有收费员的姓名；电脑收费时，必须按操作规程挂号、收费。

　2.正确掌握收费标准，熟悉业务，减少差错，有错必纠。

　3.收付现金必须唱收、唱付，当面点清，开具收据，留有存根复核备査。

　4.收费员要建立交接班制度，交班时现金必须按规定收存好，及时交清收入和现金。

　5.负责电脑及打印机的维护。

某某医院

XXX

收费员岗位职责5

　1.在财务科长领导下，应用微机做好出人院病人费用登记、结算及报表工作。要熟悉微机性能，爱护微机，严格按操作规程操作，及时处理工作中的小问题，做到专机专用，不得作其他之用。

　2.对住院病人要先收预交押金或记账信件，并根据病情妥善安排。

　3.凡病区、科室送来的收费通知单，须及时输入微机记账，不得错分或丢失。

　4.实行住院病人费用通知单制度。住院病人其住院费用每天结算并向病人公布，及时打印催款通知单，通知病区负责人及病人家属交款。

　5.对住院病人费用要严格按收费标准结算，不得随意提高收费标准。严禁多收、少收或漏收。

　6.对出院病人费用的结算，时间要抓紧，费用要算准，在结清费用后方可出具出院证明。

　7.保护资金安全，每日要在规定时间将所收的支票现金一并送交银行。

　8.负责通知死亡病人家属及时结算住院

　9.按时做出日报、旬报、月报表，并分别经制表人、复核人、负责人签章后报送财务科。

　10.及时记好各种账簿，每月与财务科核对发生额、余额，做到账账相符。

　11.完成领导临时交办的各项任务。

收费员岗位职责6

1.门诊收费员在医院财务科领导下，做好收费和门诊结算工作。收费人员要严格遵守国家的法律法规和医院的规章制度，认真履行岗位职责，熟练掌握本单位电脑收费系统操作及本单位执行的医疗服务收费标准，务必做到快而准，减少病人的排队交费时间，门诊收费员能准确按处方项目收费。

　2.门诊收费员负责处理门诊病人各类款项的收取、核算、结算等。做到科目准确，数字清楚，字迹清晰，收费凭证完整，装订整齐，收费员当天收到的现金收入当日存入医院在银行开设的账户，做到日清、日结、日对，坚持每日清库，禁止积压。当日现金不得留存在单位收费室，若因此造成的损失，由本人负责；不得挪用公款，不得弄虚作，不得借款给任何人。

　3.收费员要对自己使用的印章、医疗收费收据、帐单以及现金负责，必须妥善保管，严加防范，防止失窃。

　4.收费员必须要以优质的服务态度待人，不与交费人争吵，对交费人的询问要耐心解答，工作认真负责，保持科室安静，禁止喧哗说笑，收费中要思想集中、坚持唱收唱付，收、付款当面点清，否则与患者发生纠纷要追究收费员责任。

　5.每日终了，门诊收费员将当日收费金额进行汇总，正确地编制门诊结算报表并及时上报财务科，一式二联，连同现金或银行解款

　单交财会部门出纳员，日报表由财务科相关人员核对认可并签字后，一联留门诊收费处作为交款收据，一联留存会计记帐。

　6.收费票据的使用，必须专人专用，不互相串用，否则追查票据人

　的责任。

　7.收费票据要按规定顺序使用，上下联内容金额必须相符相等，如

　发现在收据上弄虚作要严厉处罚，作废的单据要在废票上注明“作废”字样，不得随意撕毁。

XXX

收费员岗位职责7

　一。按国家及公司规定的收费标准收取管理处各项费用。

　二。严格执行公司现金管理制度的规定，当日现金收款务必全额存入银行，严禁直接用收入补充备用金，支付开支的坐支行为。

　三。每一天编制收款日报表，并在次日上报公司财务部。

　四。按公司备用金管理制度规定的使用范围、权限，对管理处备用金进行管理和使用。

　五。熟悉电脑使用收费软件系统，做好业主(住户)水、电及管理费的收缴工作。

　六。及时带给业主(住户)每月应收、已收与未收款清单等有关统计报表，以配合会计核算及管理处组织催收工作。

　七。负责管理处仓库月末盘点。

　八。负责管理处资产清点及登记。全面负责管理处各项费用的现金收缴工作。如:装修押金，装修管理费，装修工人治安管理费，停车场收入，游泳池收入，维修费，租金等。

　九。负责业主档案资料，应收管理费，水电费各项收费的电脑输入工作，每月打印并派发通知单给住户。

　十。与扣款银行联系，负责每月送盘及回盘，做好各项物业收费的托收工作。

　十一。根据综合管理部的装修审批发放装修卡，装修完工验收后，负责回收证件及装修押金的申请。

　十二。向公司财务部传递管理处日常各种贴合手续的报销单据。

收费员岗位职责8

　一、按国家及公司规定的收费标准收取管理处各项费用。

　二、严格执行公司现金管理制度的规定，当日现金收款必须全额存入银行，严禁直接用收入补充备用金，支付开支的坐支行为。

　三、每天编制收款日报表，并在次日上报公司财务部。

　四、按公司备用金管理制度规定的使用范围、权限，对管理处备用金进行管理和使用。

　五、熟悉电脑使用收费软件系统，做好业主(住户)水、电及管理费的收缴工作。

　六、及时提供业主(住户)每月应收、已收与未收款清单等有关统计报表，以配合会计核算及管理处组织催收工作。

　七、负责管理处仓库月末盘点。

　八、负责管理处资产清点及登记。全面负责管理处各项费用的现金收缴工作。如：装修押金，装修管理费，装修工人治安管理费，停车场收入，游泳池收入，维修费，租金等。

　九、负责业主档案资料，应收管理费，水电费各项收费的电脑输入工作，每月打印并派发通知单给住户。

　十、与扣款银行联系，负责每月送盘及回盘，做好各项物业收费的托收工作。

　十一、根据综合管理部的装修审批发放装修卡，装修完工验收后，负责回收证件及装修押金的申请。

　十二、向公司财务部传递管理处日常各种符合手续的报销单据。

收费员岗位职责9

　一、自觉遵守党和国家法律及各项方针、政策，遵守本站制定的各项规章制度。

　二、热爱本职工作，努力学习业务、文化知识、时事政治，不断提高业务水平和思想素质，努力完成本职工作。

　三、认真执行通行费征收标准，坚持原则，秉公执法，忠于职守，不谋私利，自觉理解客户和群众的监督。

　四、工作期间务必做到业务熟练，裁票、收款及时。讲礼貌、讲礼貌、讲道德、讲仪容，热情服务、主动协调，展示收费人员良好工作形象。

　五、团结协作、开动脑筋、用心探索、及时总结收费工作的'特点和规律，防止票证的漏收、多收或少收现象发生，不断提高服务质量。

　六、做好当天票证登记工作，帐表相符，发现问题及时报告。

收费员岗位职责10

　岗位职责：

　1、停车场秩序的维护和安全管理;

　2、停车场车辆的引导;

　3、发生交通事故及其他特殊，控制好现场及时上报;

　4、完成领导交办的其他工作。

　任职资格：

　1、性别不限，18岁至45岁，初中及以上学历;

　2、有责任心，爱岗敬业，有良好的应变能力和沟通能力;

　3、有停车场管理员相关工作经验者优先考虑。

　工作时间：

　一天八小时，管三餐，管住宿，每周休息一天。

收费员岗位职责11

　 财务收费员岗位职责

　1.负责各项相关费用的收取。

　2.负责收费台账、报表的的制作，按公司规定上报。

　3.依照每日实际情况将当日收费资金存入银行统一账户。

　4.协助会计做好各项费用的收取、统计、核算工作。

　5.严格执行公司收费治理制度，完成领导交办的其他任务。

　 车库收费员岗位职责

　1.负责将本班收取的停车费用在下班时必须认真交至接班收费员，应现金、票据相符，双方签字确认，签字后发生短款、钞行为自行负责并赔偿，交班必须做到三清、三明，双方交接清楚后下班人员才能离岗；

　2.负责对临时停放的车辆在其出场时按规定收取停车费用，并收回临时停车卡，必须确认进、出场对应的是否车辆相符，操作员收费系统点击确认放行；

　3.负责对进、出口收费系统故障的统计，并详细登记上报；

　4.对进入车库的车辆紧密监控，是否按要求和进场规范驶入车库，出现异常情况应立即上报。

　 医院收费员岗位职责

　1、遵守财经纪侓，熟悉并执行医院各项财务治理制度；

　2、负责门急诊挂号、收费工作，准确掌握各类医保政策，严格执行各项收费标准；

　3、准时到岗，按时交接班，落实首接负责制，不推诿病人，做好窗口服务工作；

　4、备足零钞票，收付现金时唱收唱付，与病人当面点清，开具财政部门监制的票据，票据打印清晰；

　5、严格执行医药费用核对制度，凭处方和各种治疗单核对电脑收费记录，并加盖收费公章，做到不错收、非常多收、不漏收。"

　 物业收费员岗位职责

　1.熟悉本项目的单元户数和面积、治理费、水电费、暖费及特约服务费等各项费用的收费标准和计算方法，并按打算及时收缴各种费用；

　2.熟悉各类代收费项目的收费标准和政策规定；

　3.全面了解维修、安全、保洁各工种的工作标准及考核标准；

　4.协助有关人员做好来访接待、业主投诉的记录和解释工作，紧密与业主的友好联系,发觉潜在客户；

　5.好项目业主的回访工作。坚持每季度对项目内所有业主走访一遍，了解业主需求，及时反馈给经理助理，保证业主反映的咨询题100%得到落实解决；

　5.协助服务中心其他岗位的工作；

　6.具有强烈的责任心，主动服务意识及上进心；

　7.严格按照财务制度及公司财务部要求，进行各项工作；

　8.对本项目办公费等各项支出进行有效操纵；

　9.依照财务情况，为项目经理决策提供有力的财务依据；

　10.完成经理助理交办的其他任务。

　 停车场收费员岗位职责

　1、当班期间保持良好的岗位形象和注意自身的言行举止及仪容仪表，文明执勤，礼貌待人，按公司规章制定严格落实每天的工作任务。

　2、严格按照公司规定的收费标准，收取用户的停车费，熟悉收费系统各种操作程序，快捷、准确无误地做好收费工作。

　3、当有车主对所缴费用产生异议时，向车主耐心解释，文明热情的服务。

　4、在停车场道闸系统出现故障时，对缴费客人要礼貌解释，及时通知班长并报告治理处安排维护人员立即处理，并做好相关记录。

　5、遇有要求免费的车辆时，需通过治理处同意，免费处理车辆要做好工作记录，供治理处、财务部门查帐核对。

　6、负责做好各种特票（优惠劵、免费劵）收缴、登记工作。

　7、负责按规定做好收费的交接工作。接班人接班时，应当面点清IC卡、金额及票据，认真辨不钞票真伪，接班后发觉有异，由接班人负责。

　8、严禁在车场电脑中更改数据资料、玩游戏，严禁挪用、贪污车场公款，违反者予以辞退，情节严峻者送公安机关处理。

　9、如有车主遗失停车卡，要认真检查电脑记录，并立即报告财务部，确认取卡时的车辆于遗失停车卡的车型、车号及颜色是否一致，详细填写《停车卡遗失登记表》，收取停车费。同时收取制卡工本费50元，给予和收款收据，经车主确认和财务认可后方可放行。

　10、做好交接班记录，做好现金与的移交和接收工作。

　11、完成领导交办的其他工作。

　 药房人员工作职责

　一、认真执行各项规章制度，调配药品坚持“四查十对”制度

　二、按月对药品盘存，盘存由药房人员和中心领导一并完成，每发现帐、物不符的由药房人员承担。

　三、保持药房清洁卫生，排放整齐，空气流通。

　四、各类报表要提高质量，要做到项目填全，确保准确、及时。

　五、发现法定传染病或疑似患者，立即按规定程序报告，不迟报，不漏报，不错报，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。

　六、各种活动、健教、义诊资料及时整理，保质保量完成任务。

　七、按时、按质的完成主任交给的工作任务。

收费员岗位职责12

　1.熟悉本项目的单元户数和面积、管理费、水电费、暖费及特约服务费等各项费用的收费标准和计算办法，并按及时收缴各种费用；

　2.熟悉各类代收费项目的收费标准和政策规定；

　3.全面了解维修、安全、保洁各工种的工作标准及考核标准；

　4.协助有关人员做好来访接待、业主投诉的记录和解释工作，密切与业主的友好联系,发现潜在客户；

　5.好项目业主的回访工作。坚持每季度对项目内所有业主走访一遍，了解业主需求，及时反馈给经理助理，保证业主反映的问题100%得到落实解决；

　5.协助服务中心其他岗位的工作；

　6.具有强烈的责任心，主动服务意识及上进心；

　7.严格按照财务制度及公司财务部要求，进行各项工作；

　8.对本项目办公费等各项支出进行有效控制；

　9.根据财务情况，为项目经理决策提供有力的财务依据；

　10.完成经理助理交办的其他任务。

收费员岗位职责13

　1、收取患者的预交金、药费、治疗费等各项费用，办理各项退费。

　2、为病人打印结算单、费用明细单等。

　3、保管好备用金，不得挪用备用金。

　4、每天作出收支日报表，每天下班前对现金、支票等进行清点并交银行出纳，做到账款相符，

　5、收据领用要严格按照请领手续办理。个人领用收据后要妥善保管，不准丢失，不准借用或挪用他人收据，不准任意作废、涂改收据。

　6、严格执行物价收费标准，划价要做到准确无误。

　7、保管好金库钥匙，每天下班将现金、收据、印章等锁存金库。

收费员岗位职责14

　1、格遵守现金保管制度，每日收入的现金要及时送存银行，库存现金不得超过规定的限额，确保现金的安全。

　2、好欠费部门的催交工作，减少呆账、死帐。

　3、主任签字的借据或通知外，不得任意挪用、私借现金给任何人。

　4、月做好对上级的交账、转账、报账任务。

　5、持科室的卫生整洁，做好工作区和生活区物品的放置、摆设工作。药房人员工作职责。

收费员岗位职责15

　一、按国家及公司规定的收费标准收取管理处各项费用。

　二、严格执行公司现金管理制度的规定，当日现金收款务必全额存入银行，严禁直接用收入补充备用金，支付开支的坐支行为。

　三、每一天编制收款日报表，并在次日上报公司财务部。

　四、按公司备用金管理制度规定的使用范围、权限，对管理处备用金进行管理和使用。

　五、熟悉电脑使用收费软件系统，做好业主(住户)水、电及管理费的收缴工作。

　六、及时带给业主(住户)每月应收、已收与未收款清单等有关统计报表，以配合会计核算及管理处组织催收工作。

　七、负责管理处仓库月末盘点。

　八、负责管理处资产清点及登记。全面负责管理处各项费用的现金收缴工作。如:装修押金，装修管理费，装修工人治安管理费，停车场收入，游泳池收入，维修费，租金等。

　九、负责业主档案资料，应收管理费，水电费各项收费的电脑输入工作，每月打印并派发通知单给住户。

　十、与扣款银行联系，负责每月送盘及回盘，做好各项物业收费的托收工作。

　十一、根据综合管理部的装修审批发放装修卡，装修完工验收后，负责回收证件及装修押金的申请。

　十二、向公司财务部传递管理处日常各种贴合手续的报销单据。

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效能建设的若干问题与对策

十六大以来，我国效能建设在各地广泛开展，并已取得一定的成效，但我们也看到，各级行政和管理效率低下的问题并没有得到根本性的改变。因此，如何切实加强对效能建设的领导，深入研究和探讨效能建设的有效途径和方法，已成为各级和理论界的一项重要课题。本文拟从当前行政运行和管理效率方面存在的问题分析入手，着重探讨效能建设的途径和方法。?

效能建设途径之一：引入企业科学管理模式，提高工作效率。?

我国机构长期来一直存在效率低下的问题。造成这方面问题的原因主要是：由于长 期实行经济体制造成权力过于集中，管了许多不该管、管不好、也管不了的事。例 如，由于组织机构不合理、机构重叠，从而使得各部门职责不清，互相掣肘、扯皮；由于行 政法规不健全，任意增加编制，从而造成机构庞大、臃肿、人浮于事。针对这种现象，效能建设首先应在管理体系中引入企业科学管理理念和方法，将效率放在首要位置。其具体方法主要有：?

(1)引入企业扁平式组织结构模式，充分发挥基层行政机构和行政官员的作用。我国机构由高层、中层、基层组织构成，基层行政机关和人员是组织与社会公众直接接触最多的部分，他们的行为与活动直接影响形象、威信以及公众对的评价。但在传统组织中，基层行政机关及其人员及其人员仅被当作领导的服从者和决策的执行者，他们受到组织高层严格的层级节制，没有灵活处置的执行权，更没有因地制宜的决策权；加上行政层次过多，机构重叠，多头领导，交叉指挥，造成基层行政组织和人员工作被动而显得缺乏活力、行动迟缓，难以获得较高的行政效率和良好的社会评价。因此，机构改革应借鉴企业扁平式组织管理模式，用尽可能少的层级平板式组织层次，对传统组织的层级关系进行大幅度调整，减少组织层次，缩小行政高层与基层的沟通距离，下放权力于基层行政机关与人员，以达到开发基层人力、调动基层人员工作积极性和重塑形象的目的。?

(2)借鉴企业科学、合理的用人用工激励机制，多方面调动行政人员的工作积极性。机关应实行聘用合同制，在合同中规定需要达到的绩效，以此来对行政官僚加以控制。在分配形式上，废除固定工资制度，取绩效同工资奖金挂钩的灵活付酬模式，以激励行政官员多、快、好、省地完成行政事务。机构的人事管理改革的目标是要形成客观、公正、公平和能力竞争的人才选拔录用机制、绩效管理和评估机制、奖惩机制和公共责任机制，以增强官员的进取和创新精神。?

效能建设途径之二：借鉴现代企业灵活组织模式设计公共管理创新载体。?

市场化改造的深化要求“及其机构要有能力根据环境变化制订相应政策，而不是用固定的方式回应新的挑战”。(1)(P87)只有灵活有弹性的组织结构才可能适应迅速变化的外部世界。?

我国传统的内部组织机构具有常设性和稳定性的特点，这种特点的最大缺陷是运转失灵。随着信息时代的到来，严格的官僚等级制越来越不适应社会发展的需要，因为现代社面临的许多问题已不是哪一个部门所能单独解决的，许多重大的社会问题一般都存在于组织机构的结合部位，而且许多问题还是暂时的，这就要求组织机构要与社会其他任何意义上的产品一样，要有一个不断更新和替代的过程，必须根据社会需要能及时扩大或收缩。而我国传统组织机构一旦设置就很难撤销，以致许多机构在问题解决后不再发生作用而导致的浪费。此外，在传统行政体制下，人员一旦进入组织，只要本人愿意且无重大工作失误，即可终身任职。人员任职终身制对于培养人员对的忠诚、积累人员的工作经验、保持公共政策执行的连续性等具有重要价值，但任职终身制也会滋养人员的惰性，使其固步自封。更严重的是组织机构的常设制和官员的终身制，会使官员对机构自身利益的关注超过对政策、对责任的关注，并使官员对政策的理解与执行固定化、格式化，难以跳出旧模式去思考所面临的新问题，更谈不上创造性地理解和执行政策了。因此，加强效能建设的一条重要途径就是彻底改变这种状况，用灵活弹性的组织模式来设置机构。?

灵活弹性的组织模式就是要加强组织的灵活性，在组织中减少常设机构，引入“临时雇员制度”，设置临时机构(如特别委员会、项目团队小组等)，需要时，临时选调或雇 用临时人员去完成行政任务，特别是新增行政任务。一旦任务完成，这些临时机构和人员即 刻撤消。(临时机构的权、责、利设计及人员素质保证等不属本文研究内容，这里不作论及) 这种方式既可以改善组织状态，增强组织机体活力，使组织保持对行政环境变化的 快速应变能力，又可以避免“永业制”对人员的消极影响，使人员保持敏锐的判断 能力和积极的创新、进取精神。?

效能建设途径之三：放松行政规制，推行绩效目标控制。?

行政规章制度管理的改革主要涉及与公务员、与公众关系的调整。长期来，在我国传统的行政组织管理过程中，一方面，公务员受到严密组织和繁琐事务的双重束缚，只能循规蹈矩、照章办事，缺少权变决策的机会，不仅其自身潜能、创造力和积极性得不到充分发挥，而且行政工作效率低下，影响社会整体利益。另一方面，由于公共部门规章制度繁琐、行政程序繁杂，公共服务成本过高，不仅造成官僚主义和腐败，而且加重了公众的负担和与公众的对立、磨擦。因此，在效能建设中，应通过放松规制，推行绩效目标控制来改变此种状况。“释放公共部门蕴藏的能量以提高管理水平，也就是解除内部的繁文缛节的限制，使的活动更具有创造力、效率和效能”。?(2)(P72)

人员掌握着大量的专业知识和信息，了解社会事务和公众情况，客观现实也需要政 府人员能及时，准确、合理处理社会公众事务，为公众提供满意的服务。这就需要改革传统 行政规制，放松行政管理过程中严格的行政规则，废除过多、过繁的行政规章、行 政程序，突破科层官僚制把决策作为领导特权的传统做法，使人员获得更多的权变 决策机会和执行规章制度的灵活性，使其能够最大限度地发挥自己的创造力和工作积极性。 放松行政规制，需要与严明的绩效目标控制相配套。首先，要在规定自己基本使命的基础上，确定行政组织和人员个人的具体绩效目标，并制定能让人员放手去实现使命和目标的预算和规章。其次，要根据绩效目标对完成情况进行测量和评估。通过科学的方法和程序，对行政部门和个人的成就、效果、业绩作出客观、准确的评价。绩效评估的内容应包括工作效率和成本效益、服务质量和公众满意度等方面。?

效能建设途径之四：引入市场竞争机制，打破独家提供公共服务产品的垄断地位。?

市场化建设要求调整与社会、市场之间的关系，“否认官僚体制在提供公共服务方面的垄断地位，取而代之的是寻求合作方式和利用个人参与来加强效能。”(3)(P110) 我国长期来和国有产权垄断公共服务领域和公共产品的提供，既导致公共服务领域效率低下，成本高涨，又造成因财政困难、资金短缺而形成的经济发展“瓶颈”的状况。因此，在效能建设中必须改变这种状况，将市场竞争机制引入公共服务领域，允许和鼓励非国有产权进入这些领域与国有产权合作或单独投资和经营。例如，可实行公共产品“业务合同出租”、“竞争性招标”；通过成立多家竞争性机构来提供同样的产品和服务；在具有自然垄断性质的电信、电力、铁路运输、自来水和燃气供应等基础设施产业中，鼓励私人投资和经营，这不仅有利于形成公共服务供给的竞争机制和压力结构，提高公共服务的效率和质量；而且对改变我国长期来在基础设施建设中存在的“瓶颈”现象，增加公共服务的有效供给具有根本性的作用。

效能建设途径之五：推行横向介入机制，降低行政运行成本?

长期来我国行政机构不仅效率低下，而且运行成本不断提高。首先财政供养人数越来越多，队伍庞大，使有限的财政收入难以为继，不少地方的财政成为“吃饭财政”，个别地方甚至发生不能足额发放机关工作人员工资的情况。其次，行政成本意识淡薄，只讲投入不讲效果，“只算政治帐，不算经济帐”，盲目的经济投资、各种达标活动，以及一些地方、部门领导热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，一味贪大求快、急功近利，以破坏环境和社会可持续发展为代价，换取一时半刻的所谓政绩和荣耀，导致了和社会的巨大浪费。再次，一些地方、部门领导习惯于搞形式主义，摆“花架子”，以文件贯彻文件、以会议贯彻会议，文山越削越高，会海越填越深，大量人力、物力、财力和时间、精力耗费在会议、文件和一些缺乏实际效果的所谓调查研究、检查评比、参观学习上，不仅增加基层干部负担，而且大大增加财政支出和负担。以上情况虽然通过机构改革和市场化建设有了一定的改变，但实质问题并没有得到根本性的解决。因此，必须通过效能建设过程切实改变这些情况，解决存在的问题。

效能建设要求把行政管理成本与效益有机地结合，要求降低行政运行成本，提 高公共管理效率和效益。为此，必须坚决实施瘦身，推行公众横向介入机制，依靠公众 自由选择和监督带来的压力来提高行政管理和公共服务的效率和效益。首先，要随着职 能转变完成机构的“瘦身运动”，克服“精简——膨胀——再精简——再膨胀”的怪圈，减少机构，在一定时期内坚持公务员多出少进的原则，并通过部门人力的改革和整合，加快公务员队伍的职业化、专业化建设，从总量上减少人员的数量，以减轻财政供养压力；其次，要通过实行横向的公众介入机制和推行“公众是顾客”的“顾客主义”形成压力，使行政部门和公共机构服务的顾客能够被直接吸收到管理决策中来，增加行政管理和公共服务的公开性和透明度，扩大公众对行政管理行为失察和决策失误进行追究的权力，促使增强成本意识，提高服务效率和管理效益；再次，要坚持结果取向，改变过去行政行为重程序过程轻结果效益的习惯。在传统管理中，管理重视程序胜于结果，或者说不计结果，因为，结果往往难以预测，事后才能看到的结果往往富有争议性，而程序则是立竿见影、广为人知，更能显示官员的政绩。因此，现代公共管理职能要求把关注权力的运行过程转向关注管理效果上来，即变重视程序过程为重视结果效益，以服务结果为取向，以管理效果为依据。具体做法上可通过在公共组织内部引进市场检验方法，仿效企业效益的市场评价机制，实行绩效评估来改变忽视效益的传统管理方式，以外部评价为方式，以服务顾客(公众)为目标取向，以顾客满意度即社会、公众意见作为评估绩效的主要尺度和标准，从而形成一个重工作结果而不是重工作过程的高效率、低费用的管理职能；最后，要在行政管理过程中用目标管理和全面质量管理、成本核算等方法进行成本控制。积极推进公共财政制度改革，完善集中统一的公共财政体制，加大财政支出结构调整，加强预算外资金管理和完善购制度，促进管理的系统化、科学化和现代化。

参考文献：?

(1)(2)(3)〔美〕盖伊?彼得斯.未来的治理模式〔M〕.北京：中国人民大学出版社，2001.