南京燃气的价格现在多少钱一方_南京燃气价格2023年最新价格

1.2023年南京社保缴费价格表

2.南京基本工资2023最新标准是多少

南京的峰电是从早晨七点至晚上九点钟，南京的谷电是从晚上九点至第二天早上七点钟。

供电每天划分为三个时段，每段以8h为宜，各供电公司可按该原则，根据各自季节和峰谷负荷出现的时间不同，具体的划定各个时段。华北电网执行的情况是：高峰段9h，低谷段7h，平均段为8h。

广西电网执行的情况是：每日的高峰时段为7：00～1：00，19：00～23：00；平常时段为11：00～19：00；低谷时段为23：00～次日7：00。

东北电网峰谷时段划分为：高峰时段：8：00～11：00，11：00～21：00；低谷时段：22：00～次日5：00；其余时间为正常时段，以上时段均为北京时间。

居民生活用电峰谷电价：

根据现行的《浙江省电网销售电价表》，居民生活用电峰谷电价为:

月用电量50千瓦时及以下部分:高峰电价0.568/千瓦时，低谷电价0.288/千瓦时。

月用电量51-200千瓦时部分:高峰电价0.598/千瓦时，低谷电价0.318/千瓦时。

月用电量201千瓦时及以上部分:高峰电价0.668/千瓦时，低谷电价0.388/千瓦时。

2023年南京社保缴费价格表

2023年南京市平均工资标准如下：

1、自2023 年8月1日起，南京市月最低工资标准调整为2280元/月，非全日制用工最低工资标准调整为22元/小时。最低工资标准每一至三年调整一次；

2、2023 年南京社会平均工资；月最低工资标准，一类区2280元；二等区2070元；三类区1840元。非全日制工作时间最低工资标准：22元，一等区；第二类20元；18元，第三类的渣专区。

国家最低工资标准如下：

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者待遇等。

根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。由于各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各地区最低工资标准差异也会较大。最低工资标准每一至三年调整一次。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。

最低工资标准计算方法：

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

综上所述，南京市月最低工资标准调整为2280元/月，不同行政区域可以有不同的最低工资标准，并没有明确的金额规定。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

南京基本工资2023最新标准是多少

本回答将介绍2023年南京社保缴费价格表的相关内容。

根据最新的信息，2023年南京社保缴费价格表已经公布。根据南京当地的规定，按照职工的月工资基数计算社保缴费金额。具体来说，由用人单位缴纳的基本养老保险费率为20%，其中个人缴费比例为8%；基本医疗保险费率为9%，其中个人缴费比例为2%；失业保险费率为0.5%，其中个人缴费比例为0.5%；工伤保险费率为0.8%，由用人单位全额承担；生育保险费率为0.8%，由用人单位全额承担。需要注意的是，职工月工资的基数上限为22308元，即超出该金额的部分不再作为缴费基数。

社保缴费是一种重要的社会保障制度，您是否能进一步解释社保的涵义和作用？社会保障制度包括社保、社会救助等多个方面的内容，社保是其中重要的一项。社保即社会保险，是在国家法律、政策范围内，为保障参保人在生活、工作中发生各种风险时提供的一项具有普惠性、强制性和互助性的社会保障制度。它对于维护职工合法权益，保护职工自身利益均有重要意义。个人交纳社保费用、享受社保待遇，是社保制度的两个方面。拓展问题的

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定（法律来源：全国人大常委会），社会保险是指由国家和社会统筹筹集资金，以保障人民群众基本生活和解决特定风险为目的的社会保障制度。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险为社会保险的五大类别。 社保制度的作用主要体现在以下几个方面：保障参保人在生活、工作中发生各种风险时的基本权益；促进企业健康稳定发展；提高国家可持续发展能力。同时，社保制度也可以缓解贫富差距，增加民生保障，促进社会公平。需要注意的是，社保制度在实施过程中也存在一些问题，需要不断完善和改进。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

法律主观：

南京市2019年城镇非私营单位从业人员年平均工资为118906元，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为124896元，城镇私营单位就业人员年平均工资为66540元。

《2019年南京市工资与收入》

南京市2019年城镇非私营单位从业人员年平均工资为118906元，城镇非私营单位在岗职工年平均工资为124896元，城镇私营单位就业人员年平均工资为66540元。

注：在岗职工包含在岗职工和劳务派遣。